「人有本事,一看便知」:能力強的人,往往會有這3個特征

在職場中,想要成為管理者就要做到「知人善用」,有經驗的領導只需要短暫的相處就能明白哪些員工非常有上進心,哪些員工庸庸碌碌。重要的是,不管是作為領導還是普通員工都要明白,哪些人朝氣蓬勃實力過硬,將來大有前途,可以提拔,能帶著團隊不斷壯大。 其實,只要職場經驗豐富,就會知道,有本事的人一般都有三個特點。

第一個特征:有長遠的目光和格局。

一個人工作能力如何是體現在多方面的,有能力的人在處理工作上的難題時解決方法會更多,在帶領團隊開拓業務的時候,比競爭對手更明白行業未來會如何發展,該如何制定將來的規劃。比如在與客戶談判時,能力普通的人往往會按部就班的來按要求與對方接洽,而有能力的員工則會從更多的角度來尋找問題的解決方法。

比如會更詳細的了解客戶的喜好和習慣,以及他們會設想和客戶在談判中遇到的問題,并提前想出解決問題的方法。這樣一來,等他們真正見到客戶的時候是胸有成竹的。這種規劃和遠見應該是領導者最為賞識的。

第二個特征:上進且有清晰的認知。

所謂上進就是在職場上處于積極進取的狀態,不能渾渾噩噩,這點是領導非常看重的,因為無論能力如何,領導都不會提拔一個消極的員工。對自己有清晰的認知是有明確的定位和目標,自己想要在職場上成為一個什麼樣的人,就會有動力和方案去執行,升職也會快于其他人。

第三個特征:隨機應變能力強,做事不拖泥帶水。

在職場當中,一天要處理很多事情,幾乎沒有休息下來的時間,而一個人能否脫穎而出跟他的隨機應變能力息息相關。很多時候,工作繁忙,根本沒有時間讓我們細細考慮。這就需要一個人有隨機應變的能力,如果遇到事情總是拖泥帶水,也會給領導一個不靠譜的感覺。

而做事干凈利落的人,則總是能給領導一個好印象,在同事眼中,他們也是能在工作中幫助自己的人,所以這樣的人自然會成為職場中的佼佼者。不管是領導還是周圍的同事,他們都會青睞具有以上三種特質的人,因為這些人的實力是有目共睹的。

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