面試官:「你都35歲了,為何還跳槽?」85后強勢回答,HR當場錄用

85年的阿杰因為內部管理,與合伙人發生矛盾,導致創業失敗,各自散伙,他只好重新找互聯網相關的工作。投了幾份簡歷都沒下文,最后才在朋友的引薦下,到深圳的互聯網公司面試,前面聊的還不錯,最后面試官卻說「你的條件很不錯,就是35歲這個年齡有點尷尬,應該不適合我們公司」。阿杰強勢回應: 「招人如果直接按年齡判斷的話,我想人力部門的價值就會變得很低」,而后自信談起自己的優勢,互聯網最新技術,團隊運營的經驗,能給公司帶來的價值,合理的薪酬期望,面試官都忍不住點贊。

35歲的困境,成本高,精力不足,成長空間有限

35歲這個年齡之所以會被公司企業所嫌棄,首要原因在于成本高,這個年齡的人,多數有經驗有資歷,或是管理層辭職,即使個人經濟壓力不大,對薪酬的期望肯定比新人高。且35歲仍在投簡歷找工作,也會被貼上「失敗」的標簽,畢竟有才能的人在行業里小有名氣,或是受到圈子的認可,可以找人推薦工作。

相比起有經驗的人,面試官會認為新人可塑性比較強,且精力旺盛,很快可以上手。35歲則開始走下坡路,成家后也會受家庭影響,在工作上的精力明顯不足。35歲的人再想進步需要比年輕人付出更多的努力,堅持學習,但大部分中年人早已習慣安定的生活,開始有惰性,除非真的是有很強的事業心,或很大的經濟壓力,才會有拼勁,多數人在35歲后成長空間很有限。這些就是HR在面試35歲以上的職場人士的主要顧慮, 只有認識到這點,從自身的實際情況,打破面試官的顧慮,我們才能贏得認可,拿到offer。

提前準備,找對核心要求,評估合理期望

35歲的人面試通過率普遍比較低,在面試前應多做各方準備,從中找出目標崗位的核心要求,分析面試官最為重視的條件,才能夠見招拆招,更好地展示我們的價值。如招聘信息上「XXX優先」的條件,決定崗位工作核心業務產出的要求,都是面試官重視的條件,還可以提前請教行業里的人,掌握最新的崗位信息,如新技術、行業變化、市場發展方向等,加以判斷,面試的時候就能展示出35歲在學習發展上仍不落后新人的自信。薪酬上要提前預估,35歲找工作困難的, 要懂得適當降低期望,也不能低于行業平均水平,重點追求有發展的空間,只要對自己的能力有自信,不怕重新起步

有理有據,展示自信,觀察反應,突出價值

面試時要有自信,底氣十足才能說服人。有些35歲的人面試時總是低人一等的表現,讓面試官覺得在乞求一份工作,態度雖好,但只會扣分。公司讓你去面試,肯定看中你的某些地方,大膽展現出來,觀察面試官的反應。當我們講到某些點是他們認真聽,不時點頭,表達認同時,這就是他們想要的,多強調,反之則跳過,別講太多。

強調自己在崗位上的優勢,要強調現有的價值,不要和新人比成長和發展,那是我們的劣勢, 讓面試官看到我們在崗位上能馬上輸出的成績,如人脈資源,優秀的項目作品,運營管理的經驗等。越是直接,越能打動面試官。

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