升職加薪有規律,首先要具備4個條件,你符合嗎?

在阿里上市時,馬云說道:「自己這輩子能成功要感謝四位人,一是投資阿里的孫正義,二是雅虎創始人楊致遠,三是小說家金庸,四是阿里二號人物蔡崇信。」

關于蔡崇信,可是相當有眼光的人物。

早年在加入阿里巴巴前,蔡崇信年薪便高達70萬美元,而加入阿里后,月薪驟降至500元,如今,他已位列福布斯華人富豪榜中。收獲如此成功,自然有獨到的眼光,同時也離開不他自身的做事能力。

馬云談到,蔡崇信就是這樣一個人愿意跟你同甘共苦,點點滴滴,從細節做起,無論你做什麼事情,他都會從各個方面彌補你的不足,幫你把事情做到完美。

他不會告訴你要做什麼,而是告訴我,你要做什麼,我會幫你做的更加完善,更加完美!

這樣的人,升職加薪他理所應得。

如果你也是想盡早升職加薪卻找不到門路的一類人,不妨以蔡崇信為榜樣,學習他身上的亮點。

1、讓自己被別人看起來有價值

工作的本質就是價值交換,你有多大價值,別人才會出多高價格。

馬云為什麼極其看重蔡崇信?他談到:「像蔡崇信這樣的人不可能在公司內部培養出來,只能從公司外部找。」

從這一番話可見蔡崇信不是一般的人才,若能招到他公司離上市也就不遠了。事實也是這樣,蔡崇信沒有辜負馬云,幫助阿里成功上市;馬云的平台也沒有辜負蔡崇信,是一位真正能扶得起的阿斗。而想要提升自我價值,最重要的就是學習能力,其次明確職業方向和職業技能,規劃你的職業路徑,在目標前進的道路上不斷強化你的知識、技能水平。

2、讓自己成為可以被托付責任的人

疑人不用,用人不疑,這世上最難得的就是相互信任。同一個產品,為什麼買他家?有心里話,為什麼選擇跟他說?這個項目,為什麼領導安排他負責?歸根到底就是信任。信任,是別人對你的個人品牌的最高評價。塑造個人品牌,形成業界口碑,別人自然選擇你。當時的蔡崇信就是這樣的人,加入阿里之前他已是深諳財務、法律的投行精英,馬云也是十分信任蔡崇信。在阿里內部曾流傳:「馬云做重大決策時,蔡崇信說可以做,他就會放手一搏,因為蔡崇信認可,便說明這個風險值得冒且輸得起。」

3、讓自己成為具備解決問題的人

工作就是去解決問題,需要憑借自身的能力、經驗、知識和一些工具去創造一個個解決方法。蔡崇信剛加入阿里時,阿里還十分年輕,連最基本的公司登記都沒有,還是在1999 年 6 月,蔡崇信去幫馬云注冊的公司。也正是蔡崇信的到來,才給馬云解決了一個又一個專業問題。尤其是融資,當時的馬云已經談失敗了38次融資,而具有海外專業風投背景的蔡崇信成功說服了高盛,直接投資了阿里巴巴500萬美元,在那個年代絕對是一筆巨款。所以說,想拿多高的薪水那就要解決多大的問題,上班絕非簡簡單單的做事打卡,能實實在在的解決企業生存問題的員工才是老板眼里的好員工。

4、具備不斷增進的專業能力

在風云變幻的職場,優勝劣汰是鐵的規律。在職場上工作,如果沒有一顆不斷學習、進取的奮斗之心,個人的職場高度就會遇到難以逾越的瓶頸。而克服瓶頸的唯一方法,就是通過不斷地學習和提高自己。蔡崇信就是這樣,他不僅是耶魯大學的經濟學士,還是耶魯法學院法學博士學位,正是如此的學習經歷造就了他深諳財務、法律的實力背景。

5、優化時間管理

隨著時代節奏的加快,在職場中奮斗的我們越來越感覺到時間的緊迫性,恨不得能夠把24小時當做48小時來過。特別是在初創企業,一個人往往要身兼數職,如何游刃有余的處理多個線程的任務,考驗的就是一個人的時間管理能力。在這方面,我們可以學習番茄工作法、四象限工作法、GPS工作法等。

以蔡崇信為榜樣,做一個有能力,有價值的員工,相信你也能成就一番事業。

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