每一個人都想在職場中混的越來越好，都會努力提升自己的能力，以及認真工作，其實只有被領導重視，自己才會有晉升的機會；每一個聰明的領導，在重用下屬時一般不會太重視能力，也不是憑借關系來選擇。

不管在什麼公司中，相信都會有能力強和有背景關系的員工，領導們在選擇提拔下屬時，會不會重視這些背景關系；職場中那些聰明的領導，在提拔下屬時看重的并不是能力和關系，而是下屬的人品。

人品在職場中是非常稀缺的東西，下面小編就來為大家分享關于人品的三點，來幫助大家盡快實現升職加薪的目標，感興趣的朋友們趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、人品越好的人，與同事相處越守信

前段時間公司里有一個晉升的名額，同事王姐和阿亮都在為此做努力，無論是個人能力，還是人緣方面，王姐的優勢要比阿亮要好一些，但是他們的競爭結果卻是阿亮勝出了，這個結果讓大家都很意外。

後來才知道，雖然阿亮的工作能力不怎麼樣，但是都會堅持按時交接任務；王姐雖然每次也能完成任務，由于能力強不將工作放在心上，有時候完成的快，有時候完成的慢，就算當天完成任務，有時候也忘記匯報。

有一次領導因為一件著急的工作，安排給他們倆去做，阿亮當天加班完成了，而王姐卻是第二天上班完成的，這也是領導選擇提拔阿亮的原因；所以說，工作中那些守信的人，更容易受領導的重用。

二、人品越好的人，與同事相處越寬容

有一次早上，我去公司比較早，正好看到保潔阿姨提著垃圾袋向外走，由于阿姨沒注意垃圾袋壞掉了，將垃圾撒了一地，大部分垃圾到撒在了主管晶晶的位置旁邊，晶晶正好來到辦公室見到后非常的生氣，還因為這件事情臭罵了阿姨十多分鐘，後來阿姨打掃干凈后，晶晶還是得理不饒人。

其實晶晶這段時間正在晉升考察期，由于她不好的態度正好被老闆看到，後來經過一個月老闆也沒有宣布結果，當晶晶主動詢問老闆時，才得知晉升資格被取消了，老闆的理由是晶晶連一個打掃衛生的人都容不下，在以后的工作中也不會對下屬寬容；所以說，人品越好的人，對下屬越寬容，更容易得到領導的重視。

三、人品越好的人，與同事相處越忠誠

一般帶團隊的領導，在現實的職場中，不是工作能力特別強，就是背景關系特別硬；我的直屬上司，雖然工作能力不是很強，但是一直都受老闆的重用，聽說在公司里都待了10多年了，後來才知道領導是公司里的元老，在公司最困難的時候都沒有離開，當時發的工資剛剛夠吃飯的，也堅持住沒有離開，後來公司走上了正軌后，老闆自然安排他在重要的崗位上了。

我的上司工作能力雖然不是很強，由于對老闆的忠誠，讓他在公司里越來受重用；所以說，做事越忠誠的人品越好，自然能夠得到老闆的重用。