辭職先跟領導說還是遞交辭職信?牢記這3點,職場道路越走越寬

不想當將軍的士兵不是好士兵,不想當領導的員工不是好員工。

但在職場上,能夠站在金字塔頂端的人總是寥寥無幾,不是所有人都能站上去的,總會有人被淘汰。

真正成熟的職場人,總是善始善終,在進入一家單位時,順利贏得HR的喜歡,拿到Offer,離開一家單位時,也能夠遵守單位規則,輕松獲得領導賞識。

有些人進入一家單位時,歷經千辛萬苦,好不容易進去,但是在離開一家單位時,因為矛盾重重,總是不能善始善終,最后影響了自己的職業前途。

辭職先跟領導說還是遞交辭職信?牢記這3點,職場道路越走越寬!

1、好聚好散

就這一點,是很多職場人難以做到的,通常人們都是因為目前的崗位不符合自己的期待,所以離開當前的公司,在散的時候恨不得把所有的補償都要回來。

甚至為了報復其中一些人,會在離職前的一段時間內混吃等死,直到達到自己理想的辭職時間才會辭職。

聰明人卻從來不會這麼心胸狹隘,斤斤計較,他們從來都會從大局考慮,與人方便就是與己方便,從來都會善始善終,站好最后一班崗。

比如,做好工作交接,給領導留下一份自己關于項目發展的忠言,幫助公司更好的走向成功。

2、提前告知

真正成熟的職場人,從來不會貿然離職,給原來的公司留下麻煩事,而是會善始善終,將手頭的事情交接清楚后離職。

在離職之前,往往會以微信或者書面的形式告知相關的負責領導,讓對方找好可以繼續工作的相關人員,提前做好工作規劃。

這樣就不會耽誤工作的進展,避免因為工作安排不妥善,而導致工作失職的問題,恰恰這也是員工對工作負責任的一種態度。

3、做好交接

很多人離職是因為內心受了委屈,以為離職就可以和公司撇清關系,但是 現實并非如此,后面的公司往往會做調查。

離職之前,并非告知就好了,最關鍵的是做好工作交接,以方便下一位工作者,能夠正常處理你手頭正在處理的事情。

俗話說:「鐵打的營盤流水的兵。」正規的流程,一般是先讓領導做人員交接,把自己的工作對接的相負責人,對方交代清楚。

其次是項目資料的交接,把所需的資料整理、分類、歸檔,交給對方,最后是辦公軟件和物品的交接,交接后簽字留存。

做好交接是職場人的基本素質,也是讓自己職場之路越走越寬的基礎保障,很多人之所以選擇做好這些,其實并不是僅僅為了原來的公司,恰恰也是為了自己呀。

這樣給到單位方便,其實也是給自己方便,以后你再次找工作,原來的HR要調查你的身份信息,往往你也可以給前任領導留下一個好印象,不至于給你一個壞印象,影響你找新工作。

在離職時,千萬不要因為糾紛撕破臉,好聚好散,才能真正的獲得人格的升華,優雅地離開,才是成熟職場人應該做的事情。

只有尊重工作,尊重離開,也才會贏得他人的尊重,職場之路也會越來越寬!

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