「水準越高」的領導,越有「5種明顯特徵」,記得緊緊跟隨,有前途!

如何定義一個主管具有好的領導能力呢?這是一個在業界被多本書籍及管理階層討論過的萬年謎題。

盡管好的領導能力因個人的主觀意識而有所差異,但有些通用的原則是無法被反駁的,以下是一個好領導必備的五個特征:

1. 會自我挑戰

好的領導或許有聰明才智,但同時也應該謙遜地了解到,周圍同事有可能會比自身更加聰明。

所以好的領導總是不吝于向他人學習,不會自我限制,樂意聽取并開放多元意見,來幫助自身更快速找到最合適的問題解決方法。

好的領導知道,現今是一個前所未有的高度科技年代,會督促自身不斷的向周圍所有人學習,并盡其可能的獲取多種結合跨領域的信息。

同時,好的領導也會向同事宣導「多元學習」的概念及精神,若團隊中的任一人能盡量增廣見聞,對整體團隊來說便是成長。

2. 具有高度洞察能力

洞察力好的領導會有著開放的心態去接受、尊重他人,不會因自身的尊嚴而在職場上有令人忌諱的小動作,例如打小報告、散布謠言或讓他人背黑鍋等不良的行為。

在職場工作的環境里,是否能與團隊合作一直是核心的重要特質,強調關系維護并一同完成任務。

具有高度可塑性的領導,會允許他人闡述意見,并鼓勵同事間能夠誠實的對待,使團隊有和諧的氣氛,讓團隊能在有效率卻不會太多壓力的氛圍下同心協力。

3. 他們會慎選自己的導師

好的領導會讓自己被有智慧且愿意提出意見的群眾環繞,同時亦會謹慎的選擇要跟隨的導師。

若追隨到錯誤的人并將其作為導師,將會得到錯誤的反饋,進而可能使其在未來做出許多錯誤的決策,更可能會限制自身未來的可能性。

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聰明的領袖會大量嘗試,搜尋適合自身的人作為導師,考量多樣性且不同的面向來評估與自身是否合適。

4. 建立強而有力的人際關系

盡管職場上有許多虛假的利益交換,但對于那些懂得珍惜真正的正向人際關系的人,可以顯而易見地知道明白關系的差異性。

現在職場上,多加學習傾聽、溝通與平衡團體的技巧,借由這些簡單的人際互動技巧可使自身在職場中建立良好的人際關系。

5. 樂于為他人服務

領導的作用不只限于發號命令而已,為他人提供服務也是重要的一環,尤其是與自身一同進退的同事。

幫助同事不只是簡單的幫助他們達成目標而已,同時能夠將團隊帶入最佳的合作狀態中。

將他人的需求擺在自身的前面,此類型的領導被稱為「服務領導」,屬于能夠最快速成就領導能力的方式之一。

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