與老板相處之道,記住這3點,工作越來越順

工作一兩年,我們都希望自己能得到領導的賞識,獲得升職加薪的機會,可這一年卻活成了空氣。

不懂得與領導溝通,不知道如何增進領導關系,導致領導記不住你,有機會更想不到你,直接影響了我們的職場發展。

該怎麼與領導相處,才會得到賞識呢?這是很多職場人的一個困惑。其實,與領導相處沒那麼難,記住這3點,你就超過了大部分的同事。

1、圓滑處事

圓滑的正確含義不是有心計,而是做事周到有分寸,是高情商的表現。

在一次項目總結會議上,領導對在座的說:「今后有什麼問題,各位有什麼話呢都直說,我接受大家的批評。」這話一說,小張就露出了一副有話要說的樣子,領導也看在了眼里:「小張,你有什麼想說的嗎?」小張不過腦子就接話了:「張總,其實這次項目人員安排,我就覺得您有一些地方不對......」在座的同事無不為他捏一把冷汗,雖然領導說是要接受「指正批評」,但也不是如此直白,還在眾同事面前,領導都不知如何下台。作為圓滑的職場人,暗知領導深層含義,領導有錯,要去補台,不是提出批評而是提出建議,更要在私下里提出。

職場圓滑處事,一是要做事周到,在做之前全面思考,顧及別人的需求感受,提前想到下一步的應對策略。二要慎言慎行,三思而后行,莫說閑話、莫說不過腦的話、莫說不確定的話。

2、不要背后說領導壞話

工作久了就會有抱怨情緒,這是我們的通病。有時候,一位同事突然打開了這個話匣,我們就會不由自主的抱怨起自己的領導,這時候的你聽聽就好,千萬不要亂跟風吐槽。因為某一天他也會和別人聊天再次提出個話題,你難免不躺槍,一旦當傳到領導耳朵里時,后果可想而知。

我們都應牢牢記住,是人他都有缺點,是位領導他就永遠比你強的。擇其善者而從之,擇其不善者而改之,這才是正確的做法。

3、學會匯報和反饋

領導最喜歡往往是能讓他最放心的員工。一個員工能不能讓領導放心,主要看三點:凡事有交代,件件有著落,事事有回音。

交代下去的任務,領導能實時知道進度,是否有問題需要幫助,而不是要領導不斷過問。學會匯報和反饋,一能保持與領導不間斷的溝通,主動讓領導發現你的工作能力,二能加深領導對你的印象,知道你是一個可以委以重任,讓他放心的員工。這樣你才會有源源不斷的施展機會,才會得到領導的賞識。

會和領導相處,脫穎而出;不會和領導相處,活成空氣。人在職場,一定要處理好領導關系,做事可以默默無聞,但做人一定不要做旁觀者。

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