職場潛規則:在職場,真正聰明的人,往往能做到「八不」,妳能嗎?

職場潛規則:在職場,真正聰明的人,往往能做到「八不」,是非常有心計的表現,看看妳能嗎?

一、不做不懂拒絕的爛好人。

職場中最容易受欺負的人,就是不懂得拒絕的老好人、爛好人。在職場,難免會遇到別人求妳幫忙的情況,如果是舉手之勞,隨手一幫也沒什麼損失,但是如果有些人不知進退,得寸進尺,提出些過分請求,那妳一定要懂得拒絕,否則,只會影響自己的工作,導致自己利益的受損。

二、不越俎代庖、越級匯報。

職場也是一個「不在其位,不謀其政」的地方,不該妳干的事,就千萬別管。職場中的每個人,職位的權責是固定的,公司聘請妳,就是讓妳做好自己的本職工作,千萬別把手伸到不屬于自己的領域,否則不僅會被相應領域的同事討厭,還要背負多余的責任。當然,也不要超過自己的職級去越級匯報,否則,就容易引起直屬領導的猜忌。

三、不和領導對著干。

如果妳沒有做好換一家公司的準備,那就永遠不要和領導對著干。也許妳的領導水平不高,也許妳的領導思維僵化,但是作為團隊的領導,他永遠是第一責任人,他的選擇,決定了妳們團隊方向,妳只需要好好配合他的工作即可,只要妳一切的行為符合領導的指揮,那就不會犯什麼大錯。

四、不在背后詆毀公司。

職場經典《玩的就是心計》一書中這樣總結:員工對公司或多或少會有些怨言,這是無可避免的,是正常的,也是可以理解的。但這不意味著,妳就要去詆毀公司,有怨言,可以尋求辦法去化解,最不濟也可以和公司和平分手。天下沒有不透風的墻,如果選擇在背后詆毀公司,不僅得罪公司,在本行業里風評也會降低,可謂得不償失。

五、不做不懂匯報工作的蠢人。

在職場,領導交給妳的很多任務,會有一個長時間的工作周期,并不是一兩天就能做完的,這個時候,懂得及時向領導匯報工作進度,就尤為重要。領導不會只管理妳一個人,匯報工作進度,是對他的一個提醒;同時,工作難免會有疏漏或是出現問題,向領導及時匯報,也有助于工作任務一直走在正軌上。

六、不做只提建議卻沒有方案的人。

工作中難免會有錯誤出現,或是團隊整體或是具體到某一個人,如果這個錯誤影響到妳的工作進度,那就需要及時的發現錯誤并改正。這里的改正,不是讓妳幫助別人完成任務,而是給出錯誤的原因,并提出改錯的方案,以便能讓工作順利完成。

七、不忘記自己的本職工作。

職場中,與同事和領導處理好關系固然重要,這能讓妳的工作在推進的過程中順利不少,但是這一切的基礎,是妳的本職工作能順利完成,也就是妳能為公司提供價值。忘記本職工作,而鉆營于職場關系,那無疑是舍本逐末。

八、不玻璃心,要能受得了委屈。

職場永遠都不相信眼淚,即使妳受了再大的委屈,咬碎了牙,也要往自己肚子里咽,如果妳表現出來,哭哭啼啼,絕不會有人同情妳,只會讓人覺得妳這是軟弱的表現,甚至會更加的欺負妳。

總之,職場中的聰明人,都知道什麼事情該做,什麼事情不該做的,這也是職場的潛規則。

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