人到中年,不拍馬屁、不用送禮,做好「這3點」,照樣混得如魚得水

人到中年,職場人際關系,往往決定著一個人的發展前途。

但是很多人只知道送禮、拍馬屁,既沒有深度,也沒有內涵,反而會讓領導因為刻意避嫌,而躲著走。

人到中年,想要高枕無憂,不拍馬屁、不用送禮,做好這3點, 照樣讓領導喜歡你,升職加薪首先考慮你,并且重用你。

1、提供資源

在職場中,大家都為了利益而存在的集體,說白了,就是為了賺錢。

中年人的體力跟不上年輕人,精力跟不上剛畢業的大學生,領導愿意重用你,其實不在于你拍馬屁的功夫行不行,而且你年紀大還在基層混,沒有誰能看得起你,出人頭地,還要看自己有沒有資源。

一般來說,中年人都有一些資源積累,這也是中年人有數十年的職場經驗與職場小白的根本區別,職場小白靠體力無法完成的事情,只有靠資源能夠完成。

曾經一段時間,公司沒有業務,但是一個部門經理有客戶正好有業務需求,那一單生意就拯救了公司,幫助公司度過了危機,從此以后,他在單位都有說話權。

對于有資源的人,只要懂得交換和合作,好資源就會向他傾斜, 要讓他可以具備核心競爭力。當然了,這一切都是建立在多想、多看、多聽,在資源和能力同時擁有的理想情況下。

2、提供能力

職場是一個充滿硝煙的戰場,一家單位,在如今激烈的氛圍中想要生存下來,必須要有特殊核心競爭力,這樣才能確保公司發展。

如果一家公司都是溜須拍馬之人,公司如何保證發展呢?小王雖然在單位從來不會討好領導,但是他是技術骨干,整個公司的系統都是他搭建的,公司離開他只能花費更大的成本做事。

因而公司不會為難他,領導也會讓著他,反之,沒有核心能力的,就不敢在職場中聲張自己,萬一哪天被裁員也是說不準之事。

人到了中年,有了核心競爭力,其實拍馬屁之事無所謂,尤其是不愿意承擔管理職位的人,愿意清閑度日,依靠本事過活,倒是也完全沒問題。

3、懂得樹立威信

人到中年,必須要懂點管理,不能傻傻當老實人,只會被別人欺負,無法在職場中發揮優勢。

而這就需要你想方設法成為干部,樹立威信,發揮領導力。 當你懂得樹立威信之后,你的下級、徒弟做事就會更上心,自然團隊能力也會越來越高。

當然,這就需要你擁有良好品德、公平對待每一位下屬、積極承擔工作要務、創造出最好的成績,具備扎實工作的能力,便能夠勝任領導崗位,擁有真正的威信。

總結一下:

雖然領導都喜歡活水來源,但你要知道姜還是老的辣。李敖說:「笨人的可怕不在其笨,而在其自作聰明。 」

人到中年,不能僅僅靠拍馬屁,想要始終處于不敗之地,就要懂得維護自己的權益,讓自己始終處于職場的核心位置。

所謂的「拍馬屁」與「送禮」其實都只是表象,真正決定事業前途的,還是以上幾點。 如果你也可以做到,不必送禮照樣混得如魚得水!

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