人與人之間相處時會不會感覺很舒服，關鍵在于情商。情商高的人，通常會關注他人的感受，同時也注意避免問到令對方感到尷尬、難堪的問題。

哪怕朋友之間的關系再如何親密，切記千萬不要隨意打聽這3件事，尤其是高情商人，都會注意回避。相反，如果對方向你打聽這3件事，你可以在心里悄悄將對方列為「低情商人」，以后注意保持距離。

1.‍詢問個人收入的「背后邏輯」，令人感到尷尬且值得警惕‍

初入職場的新人常常會由老員工帶著去熟悉工作環境和日常業務，在最初相處時也多是表現得很友好、熱情。但是，有些老員工會神神秘秘地詢問新人的工資待遇，這背后真的僅僅是好奇心嗎？當然不是了。 很多老員工之所以會問新人待遇，其實源于他們內心的危機感，以及長期以來壓抑的情緒。

在當今的職場，一位新人剛剛入職，工資待遇很可能會接近甚至直接超過老員工。而老員工之所以在工資待遇上，并不比新人高多少，是因為公司沒辦法輕易給老員工加薪。一旦加薪，所有老員工都面臨著加薪問題，對于公司而言成本太高。所以很多老員工對自己的薪酬很容易感覺不滿，內心積壓著情緒。 這時如果你乖乖告訴對方自己的薪酬待遇，很可能刺激到對方，讓對方生出一些「其它心思」。

所以，如果你是新人，當老員工問你工資待遇時，你要立刻警惕這個人。而且要意識到，這個人要麼比較自私，要麼情商低，不值得深交。 因為他問出這個問題時，無疑會讓你處于相當尷尬的境地，但他顯然沒意識到或者根本就不在意。

這時你要巧妙地回答，可以表示自己只了解底薪待遇是多少，隨后再挑出兩三項作為補充，但千萬別說具體的錢數。而最后還要在預估的工資待遇基礎上， 少說一部分，別把話說得「太實誠」。比如，告訴老員工底薪好像是2000元，外加獎金、餐補等等，加一起估計三千多，不到四千的樣子。

可實際上，真實的工資待遇可能是四千多甚至接近五千。總之別說得太少，但也別把「實話」說出去。中間相差個幾百、上千，讓老員工感到「欣慰」，有優越感。別一上來，直接刺激到對方。同樣的道理，哪怕好友之間，你也千萬別詢問對方收入。即便對方無意中聊到他們自己的收入情況，你也不要心生好奇，順著他們的話打聽下去。 收入是很隱秘的事情，能回避盡量回避，別多問。

2.被詢問夫妻感情是否和諧，千萬小心這些「陷阱」‍

此外，如果聊天時看似無意間詢問到夫妻感情是否和諧，千萬別多說，一帶而過就好。閨蜜之間，如果你抱怨太多，會讓對方越來越喜歡聊這樣的話題， 看似安慰你，實則是從你這里找尋「寬慰」。

相反，如果你總是表示夫妻感情特別幸福、美滿，再好的閨蜜時間長了都容易心生間隙。人品不差的閨蜜會與你漸漸疏遠，心態不好的閨蜜，很可能因此心生怨氣，說不定會在有意無意間接近你的男伴，某天你會發現自己的男人被閨蜜給「征服了」。

別以為這種說法「天方夜譚」，你要意識到理性下，你的閨蜜不會這麼做。但是， 一旦心生怨念，女人的心會陷入掙扎，越掙扎，潛意識里壓抑的憤怒、不滿，會讓她們做出一些連她們自己都不相信的事情。

​當質問她們為何這麼做，她們可能最后會歇斯底里地告訴你：「憑什麼你比她過得幸福？」總之，能避免就避免。被問到時，一帶而過，微笑不語。她們拿你沒轍，但同時你也要小心經常打聽你們夫妻感情的閨蜜。 切記，人心隔肚皮。同樣，也別去打聽別人的感情生活。

3.挖掘他人內心的秘密或不堪往事，這不是好奇而是「心懷惡意」‍

在生活中，還會遇到一類人，似乎充滿了對八卦的渴望。總是忍不住要挖掘身邊人的秘密或不堪往事，看起來他們對「你的故事」很著迷，充滿好奇， 甚至因為異性的關系讓你覺得對方可能對你「有點意思」。

但是，切記小心這類人。 與他們無關的事情，卻過度好奇，不斷挖掘別人的秘密和不堪往事，有意將他人變成「透明人」或帶入痛苦的回憶。這類人不是心懷好奇，而是「心懷惡意」。他們「惡意」不一定是針對你，而是針對他們以外所有的人。遇到了，立刻躲開，能避開千萬要避開，盡量連表面的應付都能少就少。這樣的人，很危險。

以上3件事，無論是職場還是在生活中常常會遇到，遇到了躲開。切記，這類人情商不高，而且不值得深交。保持距離，讓關系就此淡去。同樣的道理，上述3件事，別去做。

高情商的人，努力將情商用在自己的身上、努力提升自己的認知、格局，不要去拿別人「刷存在」，或給別人造成尷尬，這樣做沒意思也耽誤了自己。