謹言慎行是上策:在領導面前,最好別說3句話,說得越多,越難被重用

相信你在職場中,也經常會遇到領導互相談話的情況。有的人不講究方式方法,想說什麼就說什麼,說話坦白,覺得自己很老實,會被領導喜歡。

但其實即使表達了自己的觀點,也要在心里權衡利弊,才能說出來。如果你表達不好,說話方式不對,很容易讓領導對你產生反感。

如果領導心胸狹窄,喜歡斤斤計較,甚至可能危及你以后的仕途。到時候,就不是小事了。所以,在領導面前,該說的可以說,不該說的不要說。

尤其是下面這三句話,說的越多,越難被重用。

第一句:涉及團隊決策的話

在領導面前,作為員工,你要有員工的意識。有些事情不能隨意評論。

不管你對團隊管理有什麼樣的看法,好的壞的,都不應該隨意指指點點。

比如團隊中的人事任免,或者崗位調整等。關于團隊管理,屬于領導的職權,員工不應該參與,更沒有資格插手。

如果你不識抬舉,口無遮攔,肯定會給領導留下不好的印象。越權不是所有領導都能容忍的,所以你說出這樣的話,就說明你很難被重用。

目前只有員工敢越權。如果以后真的升職了,恐怕領導連什麼地位都沒有了。

第二句:評論同事的話

要光明正大,尤其是在領導面前。如果你想得到認可,表現出良好的品格是必要的。

如果你總是在背后評論其他同事,無疑會讓領導覺得你是個口是心非的人。同事再壞,也不該從你嘴里說出來。

領導有眼睛,能觀察。他必須知道誰做得好,誰做得不好。

尤其是當你不知道領導和其他同事的私人關系時,肆意評論別人無異于自找麻煩。

即使領導主動要求,你也要保持客觀的態度,公正的給予評價,切記不要自私。

如果不能,可以盡量回避,說不太了解,沒什麼共同點,不知道對方是什麼樣的人。這樣,你就能度過危險的境地。

第三句:推卸責任的話

在領導面前,最好不要耍小心思。畢竟他去過,你的小伎倆一眼就能看穿。

既然領導把你叫到一邊單獨談話,說明他想給你留點面子。犯了錯就要勇敢面對,自己承擔責任。

此時此刻,如果你繼續狡辯,推卸責任,拖別人下水,只會讓自己陷入更加被動的境地,讓領導對你的印象越來越差。

領導能替你想,他們想幫你解決問題。他們此刻想要的是你的態度。如果你態度端正,能改正錯誤,領導一定會幫你想辦法的。

所以,在這種情況下,你要懂得審時度勢。你越有責任心,領導就越看重你,以后也會提拔你。

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