面試官出乎意料的提問?小伙子卻「高情商」地回答了,當場被錄取

我們為了生存就要工作,要獲取工作就要通過面試,競爭上崗。但是隨著時代的發展需求,企業對人才的需求由原來的單一方面發展成為全面素質發展。所以,面試中所問的問題也不單單是專業、技術等主觀問題;往往一些面試官會問一些千奇百怪的問題來考驗面試者的應變能力和邏輯表達能力;

但是這些奇葩問題,對于面試官來說也是沒有標準答案的,面試方要的就是應聘者的臨場發揮,我們只需要通過自己的邏輯思維能力和語言組織能力,把自己對這個問題的理解清晰的表達出來即可;

這種場景就像我們在學生時代的時候,每學期都要通過考試來判斷一個學生的優劣是一個道理,公司要通過面試來決定你的能力是否滿足崗位要求;特別是現在正處于全球經濟低迷,市場就業形勢的嚴峻程度遠遠超過大家的想象,一大批的失業者和剛從大學畢業的學子,不斷的充斥著市場,造成優質的就業崗位供大于求的現象,這就給了企業更多的擇優錄取的機會;

所以,要想在激烈的市場競爭中脫穎而出,除了自己的專業技能夠硬以外,還是要有一點「歪才」的,就像我們常說的你要「不占一帥就要占一怪」,說的就是要通過自己的一點過人之處在職場中讓對方感覺你與眾不同;特別是現在最熱門的IT軟件行業,競爭更是厲害。所以只有展現自己的特殊能力,才能做到優秀的人進入優秀的企業,找到自己想要的理想工作;

女面試官問:我身上哪個洞最小?小伙高情商的回答,當場被錄取!

眼看到了年底,又到了離職的高峰期了,公司的核心崗位的人員是走了一批又一批,老板坐在辦公室里唉聲嘆氣道:經理呀,你看我辦公桌上人事剛拿過來的辭職單,你對目前公司的現狀,有什麼解決辦法嘛?如果這個現狀再持續下去,不做改變,我們就都要失業了!

經理一聽,立感情況不妙,馬上以百米6.2S的速度的趕到了老板的身邊,立即虔誠的說道,莫慌!莫慌!「天降大任于斯人也,必將苦其心志,勞其脛骨」,親愛的老板,我們遇到的困境是暫時的,請你相信我,我馬上組織人員進行招聘,短時間內解決用人難的問題,老板也是被這神仙操作,弄得哭笑不得,甩甩手,趕緊去落實把!

接著,經理馬上組織一批所謂的公司「精英」開始了招聘人才之旅!老板此時也隨便他去折騰了,依舊坐在辦公室里杞人憂天……

1、小心眼

面試當天,經理打扮得跟以往都不一樣,穿著正式的工作裝,同時淡妝素抹,讓其他的面試官驚訝了好一陣子,過來一會,大家緩過勁以后,就開始面試今天的應聘者了;首先,第一位進來面試的是一個小男孩;

小男孩首先自我做了簡介以后,其他的面試官就開始問了他很多專業技能的問題,但是回答得比較一般,各位面試官看起來都不是很滿意,這個時候經理還是覺得給他最后一個機會,所以就拋出了一個讓所有人大跌眼鏡的問題.....

于是奇葩的面試問題就提出來了:小伙子,你看我身上哪個洞最小?

小男子有點害羞地說道:「額……這個事情,肯定是心眼兒。不都說女人都是很小心眼的嘛!」說完以后,其他的面試官都笑了,經理聽以后也是無語地搖搖頭,直接通知小男孩回去等消息了,有結果了會通知他。

2、果斷放棄回答

緊接著第二位面試者進來了,穿著正派,看起來就是屬于職場老人的那種,面試開始以后,其他面試官問了很多專業技能方面的問題,所得到的答案,還是得到了面試官的認可;這個時候經理原封不動地把問題拋給第二位面試者;

面試者聽完以后楞了一會,直接回答道:「我覺得您的這個問題對我來說是很不尊重的,所以,這個工作不要也罷。說完后站起來就走了,經理有些尷尬,但是沒有理會他,因為從這個事件側面可以看出這位面試者沒有理性地看出這個問題的內涵,而是很沖動的放棄這次機會,這種工作放在日常工作中是要出事情的,畢竟公司請一個員工是來解決問題的,而不是來制造問題的;

3、毛孔

最后,第三位面試進來以后,這個時候經理心里面已經在打鼓了,開始忐忑地念叨到,希望這個人不要讓我失望了,不然就無法兌現在老板面前說下的豪言壯志了;

第三位面試者在跟其他面試官作為自我簡介以后,也很好地完成了其他面試官關于專業技能的問答以后,其他面試官表現出來的意思還是比較滿意的,這個時候經理同樣的問題拋給第三位面試者;

第三位面試者好像是猜到了經理的意圖以后,笑笑地說道:應該是「毛孔」,女生身上最小的洞應該是毛孔,這個時候經理說了一句:你確定嗎?小伙子答到,在我的認知里面這個是我的最后答案;

這個時候經理滿意的笑了,高興的說小伙子你很機靈,心理素質也很好,在和其他面試官探討完以后,就直接跟小伙子說,你的面試通過了,明天準備來公司報道;

總結:從這個奇葩的面試題目中,其實也可以從側面想看到面試者很多方面的問題;

面試中,除了看個人能力,更是看情商、品性,是否和公司的企業文化相匹配。一名有能力又富有情商的員工,在日常工作中既有創造力,更能在工作用三言兩語化解矛盾,而非制造矛盾,這樣的人是企業需要的。

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