離職時,除了結清工資,「這3筆錢」別忘了領,你不說公司就不會給

不知什麼時候開始,各個企業都開始抱怨現在的年輕人動不動就耍個性,動不動就離職,隨著90后,甚至00后開始步入職場,我相信,這種情況可能會越來越多,這也是現在企業要做出適應的地方。

離職率越來越高,那離職糾紛也是層出不窮,90后小伙大壯最近就因裁員潮被辭退了,公司主動給他結清了所有的工資,但他覺得很生氣,工作的好好的就被裁了,想向公司要一筆補償金,可是找不到什麼理由。

我給了講了離職補償金的3種情況,他一聽就明白了,找到公司老板索要補償金,否則就去申請勞動仲裁,老板很無奈, 最后還是給他一筆補償金,接下來,我將這3種情況,分享給大家。

1、勞動合同期滿,公司單方面不續約,可以領補償金

現今,絕大部分公司都是會與員工簽訂勞動合同的,合同內規定勞動期限,可能1年、2年,或者更多。

在員工的勞動合同到期以后,不出大的變動,一般的公司是會與員工續約的。

如果說勞動合同到期以后,在員工無任何異常的情況下,公司單方面不想再與某員工續簽勞動合同的話,這就屬于辭退行為,除了該付的所有工資以外,還應該支付一筆補償金。

事實上,很多職場人都不知道這一點,合同到期后,公司不再續約,拿了工資就走了,你不說賠償金的事,公司也不會主動給你。

2、勞動合同期未滿,公司主動解約,可以領補償金

勞動法是有規定的,在勞動合同規定期間,員工與企業都會受到勞動法的保護。

但如果員工沒有出現重大錯誤,或者違規行為的時候,任何企業是不能主動解約的,一旦企業主動解約,公司必須結清所有工資,并賠付一筆賠償金。

一般合同期內公司單方面解約,也分為兩種情況,無故解約和依法裁員,無論是哪一種,對于員工來說都是突然性的重大打擊,都應該給予相應的補償。

3、企業存在非法管理條例,員工主動解約,可以領補償金

這一點是從員工單方面解約的角度來看,如果企業存在非法管理條例,員工主動提出辭職,也是可以獲得另外的補償金的。

曾經有位讀者給我講他的一個經歷。

讀者所在的公司為了鼓勵大家做慈善,直接從每位員工的工資里扣了100元,讀者去表示反對,領導說這是公司制度規定的,你簽合同的時候沒看嗎?

于是與領導大吵一架以后選擇離職,并且大壯覺得公司做的不做,想要補償,為了獲得應得的補償,讀者去申請了勞動仲裁,最后也獲得了勞動局的支持,成功維權。

要知道 《公益事業捐贈法》是有規定的:企業員工有權力決定是否捐款、捐物,以及捐款或捐物的數額,并且員工應自行處理要捐的財物,企業不能直接從員工的工資里扣除相關的資金。

讀者所在的企業很明顯就是存在非法管理條例,強制員工捐款,所以即使員工主動提出離職,也是可以獲得相應賠償金的。

這一點確實很多人職場人都不清楚,很多人因為公司的非法管理,被迫離職后,拿了最后的工資,就灰溜溜的離開了,沒有向公司索取應得的賠償金,公司必然不會主動給你。

說了這麼多,那離職后的合法補償金到底能拿多少了呢?

一般的補償金計算標準是按工作年限算,滿一年補償一個月工資,兩年就是兩個月工資,以此類推;

未滿一年,但是滿了六個月按一年計算,補償一個月工資;未滿六個月按半年計算,也就是補償半個月工資。

很多情況下,離職的時候,除了結清所有的工資,應得的補償金我們也要爭取,對于很多企業,你不主動要,他們就不會給。

所以,牢記以上3種情況,學會主動出擊,維護我們自身的合法權益。

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