職場關系學:和老板相處,哪怕是他的心腹,也別做這4件事

初入職場的時候,很多人覺得,這個社會早就是一個憑本事,不再是憑關系上位的時代。只要業績做得好,老板都得乖乖向自己示好。

但是只要在職場持續呆幾年,就會發現,職場就如過去的君主制度一樣,很多東西都依賴著「君主」的想法。

職場就像過去的朝廷一樣,是根據老板的決策來定的,老板青睞你,你肯定能平步青云,如果老板不喜歡你,你業績再好,只要有人可以替代你,你立馬就會被拋棄。

講到這,會有人說,「那我成為老板的紅人不就好了?」其實也未必,要知道,成為老板跟前一時的紅人容易,成為永久的紅人就需要謹言慎行了,畢竟老話說得好「伴君如伴虎」。

因此,如果你現在已經是老板的心腹,那麼記住以下4點,你的職場鴻運只會越來越好,事業也會持續紅火。

01絕不可觸犯領導隱私

日常生活中,沒有人愿意被人窺探到隱私。因為既然說是隱私,那麼就意味著這些事情是不想被他人知曉的。

當你已經是老板的心腹,那麼,也意味著老板除了認可你的工作能力,同樣也相信你的為人處世能力。

因此,老板會將一些不想假借他人之手的事情讓你幫忙完成,在這其中你如果有心思,自然會觸碰到一些老板比較隱私的事情。

這個時候, 請學會當一個「聾啞人」,對于老板的隱私主動進行屏蔽,只做好老板交代的事情,千萬不要多嘴、多手去窺探及干涉老板的事情,一旦這些事情沒有處理好,被老板發現了你有觸犯他隱私的嫌疑,那麼你的心腹之路就到頭了。

反之,你圓滑地為人處世,會讓老板更加信任你,工作上也會更加認可你,從而,在公司的地位也將越來越順。

要知道, 隱私有時候就是一個把柄。試想你一個員工拿著老板的把柄,你就構成了一個威脅,這樣你豈不是在逼著老板趕你走?所以,不管自己多受老板重視,記得不要窺探老板隱私,保持適當的距離,才能讓自己呆在安全區更久。

02不可越俎代庖,教領導做事

都說越是親近的關系,越是「口無遮攔」。但是事實卻是, 再好的關系也要懂得分寸。更何況你和老板的關系呢?

其實員工和老板的關系更多是以老板為主導,關系是否能夠維持都是看老板的態度。但是,還是有很多人自以為老板也可以和自己成為親密無間的朋友,甚至可以越俎代庖替老板做決定,或者左右老板的決定。如果你真這麼做了,那麼你的職場好運也就到頭了。

要知道, 老板之所以是老板,至少他是享受權力帶來的優越感,并且很喜歡自己能夠對事情進行把控和決策。

作為員工,不管你是什麼職位,你只有建議和陳述的權利,沒有資格要求或者干涉老板的決定。比如讓誰升職、加薪以及淘汰,你也只能陳述事情,但是不能要求老板去做這樣的決定。

時刻清楚自己的位置,是一個職場精英最基本的職場素質。

03不和老板八卦其他同事

在職場中總有一些「狗腿子」喜歡搬弄是非,到處講同事的八卦,最重要的是,還有些人甚至喜歡在老板的面前八卦其他的同事,從而踩著別人的肩膀讓老板更加喜歡自己。

事實上,這種人往往最快地被老板摒棄。 人家之所以是老板,就是因為人家更善于觀察,有著敏銳的洞察力以及看人的能力,而作為員工在他面前講一些低俗的八卦,真的就如跳梁小丑。

再者,在公司這樣的環境下,你怎麼知道老板就只喜歡你?你怎麼知道其他的同事可能是老板的親屬?不知情的情況下隨意八卦或者詆毀,只會不小心搬起石頭砸自己的腳,最后狼狽退出。

別以為老板是傻子,老板比誰都清楚自己公司的那些員工的為人,而你,要想繼續被老板重用,與其亂嚼舌根,不如繼續做好自己的事情。

04不參與談論公司八卦

最后,也是最大的忌諱,就是 不要參與公司的八卦。要知道,現在很多公司對于一些在公司亂傳八卦,詆毀公司的行為是不能容忍的,一旦發現就會直接開除或者處分。

因為八卦這東西之所以被稱為八卦,就是因為它根本沒被落實,而且一般都是負面新聞。而這樣的消息很容易動搖一個公司的軍心,影響公司的氛圍。

此時,本就是老板心腹的你還加入這樣的八卦談論,那麼,你只會迅速被老板所摒棄。

別以為老板就一個人,根本不知道你是否參與。要知道,天下就沒有不透風的墻, 「要想人不知,除非己莫為。」而且作為公司的員工,在這里上班,不管你是不是為老板所重用,也請相信并忠于自己的公司,這是基本的職業操守。

或許你正在羨慕別人成為了老板的心腹,或者你已經成為了老板的心腹,但不管怎麼樣,我們都要學會怎麼和老板相處, 做好本職工作,謹言慎行,把握分寸,才能讓自己的職業生涯變得順遂。畢竟不管怎樣,與優秀者同行,對自己也是利大于弊的。

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