職場法則:領導突然安排「3種任務」,新人以為是「晉升機會」,「老江湖」避之不及

從校園到職場的路上,總不會那麼平坦。有人說成長需要付出代價,正所謂「吃一塹、長一智」不是沒道理的。

學校里的人際關系相對簡單,老師和同學之間往往也比較坦誠。但領導與同事,卻可能是另一回事。 如果還停留在思想單純的「學生思維」里,或許真的需要學習職場的另一套「規則」了。

本以為得到「破格晉升」,原來領導另有目的

小劉是一名畢業三年的大學生,工作換了幾次,終于找到一個自己覺得有發展的崗位。雖然本質上也是做業務,但比普通的銷售工作要求更高。

屬于既需要知識含量,也需要業務能力的崗位, 倘若能成為經驗豐富的員工,薪水還是不錯的。不過由于某些原因,部門經理的位置出現空缺。

原來的上司早有離職的打算,所以公司也提前招聘了一位從事多年相關行業的大哥。 大家原本以為這位大哥是來「接班」的。

想不到領導卻沒這麼安排,反而在這些畢業沒幾年的年輕人里, 選了表現最活躍的小劉,任職為新的部門經理。

雖然壓力變大了,但小劉也是很高興的, 他以為是自己入職半年以來比普通員工更熱情的工作態度,終于換來了領導的重視,實現了「破格晉升」。

后來才明白,自己還是太年輕,原來領導另有目的,提拔自己只不過是擠走那位大哥的一種方式。 原來,這位「前輩」是其他部門的經理內部推薦過來的。

但領導并不認可他的能力,平時開會時他也因為想法不同產生過爭論。 領導不想留住這名員工,礙于是內部推薦的人員,又不好直說。

所以安排小劉當經理,就是想讓那位大哥體會到自己在這里難有發展的潛力。 不到半個月,對方果然辭職了。而小劉不但工資沒漲,反而任務變多了,沒多久也無奈離職了。

領導安排3種任務,新人以為是晉升機會,「老江湖」避之不及

聽完小劉的經歷,不少過來人表示,來公司時間不長也沒有突出業績,就被如此「重用」,這本身就不太符合規律。 新人和「老江湖」看問題,果然有差距。

如果領導突然安排一些任務,看似是表現自己的好機會,實際上聰明的「老江湖」避之不及。新人或者太老實的畢業生,可要留心。

檢查別人工作的任務:不要「拿雞毛當令箭」

管理層想要實行更嚴格的制度時,可能會安排某些部門的人,檢查大家的工作或者其他方面。可實際上,換位思考一下, 誰喜歡像「小學生」一樣被盯著呢。所以這門差事很難辦,不抓幾個「典型」有負領導的期待。真的把誰記在小本上,又會得罪人。

給同事「下套」的任務:自己也可能是「棄子」

新來的畢業生可能會以為,上級安排自己給同事「下套」,讓自己知道更多職場內部信息,是重用自己的表現,以后很可能被晉升。但實際上,日久見人心。 其他同事可能后來也會知道其中的來龍去脈,而自己多半也以離職收場。

指派給其他領導當助理:兩面為難

原本有固定的崗位,卻突然被指派成其他部門領導的助理,千萬不要認為這是晉升的機會。其實大部分人都能想到, 這是領導在安排「耳目」,那麼新的上司肯定也會有防備心。

同一家公司里,也是有不同隊伍的,突然被這樣安排,對方肯定也不太愿意。 到時候不管自己表現好還是不好,都可能成為雙方權力斗爭的工具,最后很可能也是被迫辭職。

職場新人不要隨意站隊,才能獲得更持久的發展

其實,對于經驗豐富的職場人而言,這些現象可能都有所耳聞,又或許自己曾經也是吃虧的一方。有些安排看上去好像是領導在提拔你,實際上「老江湖」反而避之不及。

不過說起來, 如果上司非要安排類似的任務,也并非我們自身就能決定的,這時候我們也有一些方法可以注意。

那就是不管被安排至什麼工作,都不要輕易站隊,也不要表現出太多個人對工作的喜歡或厭惡。盡量做好自己分內的事情,匯報工作力求中肯,別過度表現。

你遇到過類似的任務嗎?

用戶評論