人窮莫多言:越沒錢的人,越喜歡說「這3句話」,希望你一句也沒說過

不少朋友都在企業上班,

身邊肯定認識一些同事,

明明很有技術、水平很高,

但是卻一直干最基礎的工作,沒有升職加薪。

是他們不會做人,不會處關系嗎?

是領導不能會用人,埋沒人才嗎?

都不是!

往往這些人,有技術、有能力、有水平,

但是無法獲得重用,賺不到錢,

其實和他們經常說的3句話有直接關系。

甚至,毫不客氣的說,

這三句話,直接反應了他們的思維、態度,

決定了他們現在只能混成這樣。

不改掉的話,想賺錢,那是扯淡!

很灑脫的一句話:多一事不如少一事

原來在國企的時候認識一個老師傅。

鉗工技師,有30多年工作經驗,

但是干的就是普通操作工人的事。

一開始我以為他是混日子的,

但是后來我看到他露了一手,我服了。

和他聊天,給他了很多想法,

但是他說的最多的一句話就是,

多一事不如少一事。

按照他的說法,有想法和領導說了,

那麼事情誰干?還不是要自己來干!

出錯了自己要承擔責任,做好了未必能加錢。

不如不說,干好自己的事情。

老師傅看的事情多了、也看透了,

不再想折騰了,或許也是心涼了。

職場中,很多時候,的確是多一事不如少一事。

你在做一個選擇的時候,

其實從另一個角度上來說也是一種放棄。

你選擇安逸、選擇別折騰、選擇別多事。

那麼你就放棄了挑戰、放棄了機會、放棄了責任。

生活是很公平的,

既然你多一事不如少一事。

自然賺錢的事也與你無關了。

很公平的一句話:給我多少錢我就干多少事

國企干了幾年,跳槽到了民企,

干一個管理的位置。

和前任交接后,用了幾天時間和員工聊聊天。

期間我發現了,一個人才,

技術很厲害,不過有點我不喜歡,

他總是喜歡把,給我多少錢,我就干多少事掛在嘴邊。

我看的出他技術還是有的,

但是我故意反問他,我怎麼知道你值得我多付給你錢?

這下輪到他不說話了。

其實在職場中就是一個等價交換的地方,

公司付工資,員工付出勞動力和智力。

工資就是報酬,同樣也側面反映了,一個人在公司眼中值多少錢。

很多人都想高工資,但是我這里問一句,

要高工資之前,你問過你自己,

是因為別家單位高工資,看著你眼紅了也想要,

還是說你自己值高工資。

拿高工資,你配嗎?

其實 大多數老板和領導是很現實的,

你真的能多創造價值,他們是不介意多給你錢的。

但是前提是,你要讓他們先看到你的確能做到。

如果如果總是說,給多少錢就干多少事,

那麼別人不多給,那你就自己等著被埋沒吧。

主動出擊,主動展現,讓對方看到你值這個價,

如果對方不給,你就跳槽,你有本事還怕賺不到錢?

很無奈的一句話:干的再好也與我無關

在民企蹉跎幾年,又跳槽到了一個大型老國企。

還是老習慣,上任后先摸摸底,

和員工聊聊,能發現不少問題。

老國企不愧是老國企,人才底蘊很足。

有很多老員工技術能力都非常強,

放到民企絕對是掌管一個車間的人物。

但是問題也很突出,人才斷層嚴重,年輕一代的不行。

而我發現,這個單位的整體情況不是很好,

雖然有人才,但是沒有人盡其用,

能干好的事情,干的一般般。

了解一圈后,給我最直觀的感受,就是,

老員工經常說的一句話就是,干的再好也與我無關。

的確,不少企業發工資就發死工資。

干的再好,與員工一點關系都沒有。

不要以為拿了工資,就是把8個或12個小時賣給公司了。

只要這個事情是你自己做的,占用了自己的時間,

那就是自己生命的一部分,

且不說對公司負責,你把事情做好,其實更多是對自己負責。

先把事情干好了,

然后再去和老板領導談要求,

如果不同意,那就直接倒回去。

你既要讓他們看到好處,也要讓他們看到損失,

這樣才能有談價格的可能。

否則,一句干的好與自己無關,

那麼干的好拿錢的事也與你無關。

其實大多數人都不適合去創業,

上班賺不到錢,倒不如說是你當下的狀態賺不到錢。

換一種積極、主動的態度去工作。

說不定你就能看到,甚至把握大把的機會。

賺錢的事情,從來不是別人給你,

而是自己值的這麼多錢,之后從別人手中拿過來。

搞懂了這個,無論你做什麼,你都能賺到錢。

所以,人在沒錢的時候,不要說上面這三種話。

—— END ——

歡迎 關注【職視角】頭條號

如果覺得這文章對你有用的話,能否分享、點贊、轉發幫助到更多人。

對于你現在的工資,你覺得你付出的是否值得?

用戶評論