領導對你有「這4個表現」,說明他對你很失望,再拼命干就是真傻!

職場中,每個人都想獲得領導的肯定和賞識,從而升職加薪。但是最終能獲得領導信任和重用的人卻占少數。

想要獲得領導的賞識,除了自身的能力之外,天時利地也很重要,有的人努力工作卻濟濟無名,有的人拼命討好卻適得其反。

努力不被看見,讓領導反感卻是分分鐘的事,只要平日的言行稍有不慎,就會引起反感,而且難以消除和改觀。

職場中,如果領導對你有以下4個表現,就證明他已經開始對你反感,無論你再拼命努力,他也不會再重用你。

1. 重要的事不需要你的參與

小張發現,每次在公司重大的會議和一些項目研討會時,領導都會以各種理由把他排除在外。

比如,你手上的項目比較復雜,會議沒有什麼關鍵內容,你先處理工作不用參加以及工作有人需要留在崗位值班,你受累盯一會兒,稍后讓同事轉達會議內容等等。

這些表現證明他現在已經對你很反感,你提的建議對他而言沒有采納的必要,在他眼中,你已經成為公司可有可無的存在。

2. 永遠不同意你說的話或觀點

小李最近發現,不管他最近做什麼,領導都變現的極為不滿,工作上天天挨批評不說,在會議時說什麼,提什麼觀點,老板都說他不對并且當著所有人的面否定批評她,但是對別的同事卻不是這樣,即使其他人提的建議再離譜,領導都是先肯定再否定,并且會在會議后私信溝通安慰。

其實在這種情況下,領導對你的討厭已經表現的很明顯了,這種情況下即使你再努力,也不會得到重用和賞識。

3. 派給你別人都不愿意做的工作

小劉說,最近領導給他分配的都是些沒有人干的雜活,表面上說所有工作都一樣,都需要大家一起做,卻一股腦的全推給了她,工作雖然輕松,但是卻沒有價值,讓她倍受打擊。

職場中,如果你的領導分配給你的工作明顯的低于你的能力范圍,證明他已經對你失望了,這麼做就是在暗示你需要換一份工作。

4. 對你的工作成果不信任,挑三揀四

老劉是公司的老員工,已經在單位工作了8年,工作能力過硬。

在某次會議上時老劉因為較真的性格和公司空降的總經理爭論了幾句,導致會議氣氛變得尷尬。從此以后,老劉做的所有方案都會被經理挖苦,讓其一遍一遍修改。

每次提交最終版方案時,總要和另一位同事的進行對比,并且對他的工作抱著不信任的態度,時常質疑其專業性。

這就說明領導已經開始不信任甚至不尊重他的能力,即使再努力修改方案,都不會通過,全是徒勞。

想要升職加薪,一定要謹言慎行,學會察言觀色,時刻觀察領導對你的態度,如果領導有以上4種表現,再拼命也是徒勞無功。

職場中,你覺得還有哪些可以表明領導不喜歡你呢?可以在評論區留言交流哦~

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