格局太小的上司,身上會有「3大特征」,難怪員工表面服從、內心鄙夷

不久前,看到有位碩士生分享了自己在公司遇到的真實經歷,碩士生在進入公司以后,發現不少老員工因為工資總是被公司老板扣除,所以紛紛辭職,于是碩士生也有了辭職的想法,可是老板主動找到碩士生和其他幾位同事,并且答應給他們漲薪2000元,碩士生卻回應道:早日如此,何必當初!

沒過多久碩士生便選擇了辭職,因為他覺得在這樣的公司或者老板手下工作,很有可能會耽誤自己的發展,他并不想讓彼此都難堪。

筆者在此建議大家,當公司老板在職場中暴露這三個缺點以后,證明老板格局小,就應該選擇辭職。

第一、對員工的錯誤耿耿于懷

在職場中大家肯定會發現,有很多領導總是頻繁的針對員工,看似和員工有較好的關系,可是沒過多長時間卻總是對于員工的錯誤耿耿于懷,其實每個員工在進入公司之前都沒有太多的工作經驗,也沒有辦法去掌握非常豐富的工作技巧。

即便是犯了錯誤,也是因為自己身上有弱點和缺點,但是很多老板由于格局比較小,他們心胸狹隘,總是主動挑起雙方的矛盾,彼此之間還無法及時調解,往往員工在公司就像覺得自己吃了大虧一樣,他們的心態崩潰以后便會選擇辭職。

第二、不愿培養員工

很多優秀員工在進入公司以后,會發現不少領導不愿意培養自己,即便是能力很強,完成很多的任務立下了汗馬功勞,卻還是發現自己和領導矛盾慢慢的深化起來,甚至變成了仇人,其實不少員工都想跟領導維護關系,可是領導的嫉妒心太強,他們往往會出現類似的傾向,非常的極端,而作為員工一定要及時剎車,及時的在公司選擇離職,不要因為在公司里被領導針對才開始后悔莫及。

第三、注重眼前利益

在現實的職場中,有很多領導總是做了一些糊涂賬,他們總是想著眼前的利益,沒有把眼光放得更加長遠一些,往往會非常計較面子,或者所謂的尊嚴,一心一意的占員工的便宜,當員工忍無可忍的時候肯定會選擇辭職,那麼即便是通過較高的工資或者福利待遇來,員工也不會對領導有所同情,因為他們在當初已經給領導機會,領導并沒有把握住。

用戶評論