為什麼有人選擇年底辭職?不要年終獎了嗎?「三點原因」說出員工心聲

看到一位網友提問:「為什麼有些人選擇年底辭職?難道年終獎不要了嗎?」

辛辛苦苦工作了一年,怎麼也要拿回贏得的福利。這是很多職場人的第一想法。

但是很多人卻毅然決然的選擇在年底辭職,到底是任性還是明智呢?

1、我,月薪3000,放棄10000元的年終獎

先來看看網友們都是因為什麼原因辭職的吧。

(1)工作不順心比年終獎更重要

馬云說過,員工離職無非兩點原因:錢給的不到位、心里受了委屈。

其實很多事情不是錢就能解決的。比如和公司同事相處不愉快,妳多呆一秒都是折磨。

上下級相處不和諧,每天上班如上墳。

這樣的工作狀態等到發年終獎是不可能的,還不如早點辭職,給自己一個放松的空間,也能有個好心情好好過年。

比起那一點年終獎,讓自己舒服才是最重要的。

(2)并不是所有公司都有年終獎

不提年終獎還好,一提就來氣。并不是所有的公司都有年終獎的,有的公司是要做滿三年才有,而有的公司連個禮品安慰獎都沒有。

所以根本就不存在為了年終獎不辭職。年底辭職可能還能找到更好的工作,到了年后再辭職,可就晚了。

不要為了那一點點的福利,讓自己陷入被動。

(3)年終有價,成長無價

來說一個我朋友的故事。

朋友小路在上周辭職了,他們公司的福利待遇還是不錯的,年終獎還能有個10000。

但是她很堅決的辭職,原因有二。

第一:現在的工作有明顯的「天花板」,雖然年終獎有一萬,但是自己的平時的工資只有三千。在現在的公司里得不到成長,更沒有工作的激情。

第二:大家都在考慮福利的時候,她已經在網上開始投遞簡歷,搭上了年末的順風車,收到了心儀公司的邀約。

那家公司處于高速發展階段,給出的薪資有很符合小路的預期。

當天平上放著兩個東西,一邊是已知重量的一萬元年終獎,另一邊是難得一遇的工作機會。選擇一個就會失去另一個。

很顯然,朋友選擇了更遠的「利益」,她說:「無論年終獎有多少,那都是死工資,和我這珍貴的時間和難得一遇的工作機會來說,不算什麼。」

一份年終獎可能會短暫的影響妳的經濟情況,但是遠不及妳職業生涯影響深遠。

年終獎有價,但是成長無價,這筆賬所有職場人都應該會算。

2、年底辭職,妳獲得的遠比年終獎豐厚

我們大多數人都會盯著眼前的年終獎不放,但是只有少數人會看的更遠,搶先搭上「便車」。

為什麼我勸妳辭職要在年底?

有心的人會發現,除了金九銀十的招聘季,年底也是獵頭最忙的時候。

為什麼?

很多人錯誤的認知,覺得年底辭職不好找工作,大家都等著過年呢。

但其實,一年到頭,年底才是公司人員流失最嚴重的,人才供需比較失衡的時期。

一方面,每一個公司都會在年底開始計劃明年的目標和項目,等到提上日程再招人就晚了,在年底的時候就要有人員的儲備;

另一方面,過年的時候大家的情緒都是比較激動的,很可能出現一言不合就辭職的情況,這時候公司的某些崗位就急需人員補充。

而這時候,市面上的求職者相對來說沒那麼多,原本妳可能拿不了的offer,在這時候因為競爭較小而變得容易一些。

另外在談薪資的時候,妳的主動權也會更大一些。

關注眼前利益的人只會守著小小的年終獎,而想得更遠的人則會放棄眼前的利益,考慮的更長遠。

按妳漫長的職業生涯來看,僅僅放棄年終獎,換來往后月薪的逐步增加,收入很快就能超過那筆年終獎。

3、年底辭職雖有好處,但切勿沖動!

聽了以上的原因,妳可能也會有想要離職的沖動。但是年底辭職不是適合所有人的。

如果妳已經找好了下家或者有了新的工作方向,那麼我建議妳年底辭職,一來給自己緩沖的時間,二來也是能i更好的心態投入新工作。

但是如果現在的妳一片迷茫,辭職僅僅是因為不想工作,那我勸妳三思。

人一旦放松下來,就會陷入無限的頹廢。辭職之后想著過年在找工作,年后妳想著競爭壓力太大再緩緩,最后一拖再拖小半年又過去了。

既沒有拿到年終獎有沒有找到工作,這是賠了夫人又折兵。

對于職場新人來說,如果目標不明確,頻繁辭職只會讓自己失去競爭力。

所以,年底辭職也是因人而異。

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