職場法則:領導說辛苦了,成熟員工懂得3種方式,不要回復「不辛苦」

職場如戰場,這句話一點不假,有時候連領導說的一句話都要好好琢磨琢磨,否則理解偏差了可就是誤了事情。

這不,最近有人提問「當領導對你說辛苦了的時候,該如何回復呢?」

哎!連領導說,「辛苦了」,這樣的話都要去琢磨,是不是太累了。

確實是有點累,有那麼多心思,還不如放在好好工作上。

但是反過來想,中國的語言本來就博大精深,辛苦了三個字雖然短,但是如果放在不同的語境中,卻頗有深意。

這也正是為何說溝通既是一門科學,也是一門藝術了。

老板說「辛苦啦」的2種典型場景對很多人來說,聽到領導說:辛苦了。

就會下意識地回答:不辛苦。

此時,領導聽了也是尷尬地笑。為什麼?因為「不辛苦」這種回答,其實有點假。

因為任何工作,只要你付出了勞動,都會有一些辛苦的。如果你回答不辛苦,其實會讓旁人聽了覺得有點生硬,覺得你是在敷衍了事。

第二種回答:還好啦!

當你只是回答「還好啦」的時候,其實是在給領導兩種暗示:第一,你感覺辛苦;第二,你覺得領導安慰是你應該的。所以,當你說「還好啦」的時候,領導也只能「呵呵」地回答你。

曾經有一個同事,他跟領導出去跑業務,回來之后,領導對他說,辛苦了。然后他回答說,不辛苦!。之后,最終兩人啥也沒說,就走開了。

所以,你只是回答「不辛苦」很或者「還好啦」,其實都會有點尷尬。

高情商的員工,都這樣回復老板當老板說「辛苦啦」時,哪些話絕對不要說?

我想告訴你3個「不」:

不抖機靈、不否定、不趁機索取

「領導才辛苦,領導你全家都辛苦!」

類似這種抖機靈的回復,你以為自己很幽默,實則只會引人反感。

「不辛苦、不辛苦,應該的。」

既然老板都說你辛苦,你卻立刻否定,什麼意思呢?難不成是老板看走了眼?

「別整這沒用的,倒是給錢啊!」

這點前面說過了,這不可取。

那麼,高情商的員工會怎麼回復?

對應任務未完成,老板只是寬慰的場景1,其重點,自然是 表達愧疚及后續整改思路。

「領導,這事沒干好,我跟團隊成員都覺得很不好意思。

我們仔細復盤了過程,發現問題出在XXX上。

接下來,我們打算從XXX方面逐一進行整改,并加強過程管理,一定打一個漂亮的翻身戰!」

對應任務已完成,老板只是客氣的場景2,高情商的員工,一定會 把握機會,將之視為一次良好的展示。

「謝謝領導。其實,大劉和小張也很辛苦。這個項目能成,跟他倆連日加班、終于攻克了XX技術難關密不可分。」

「其實這件事,可能還有另一個解決思路,只是當時時間太緊張,我們最終采用了更穩妥的方案A。」

「現在回頭想,在XXX細節方面還是有一些不足,我也都總結了經驗。下一次,我有信心做得更好!」

從團隊精神、專業思索、未來展望等方面出發,實在有太多話題可說了。

職場千變萬化,首先學會說話羅振宇有一次在奇葩說中講,當今職場,最重要的能力就是表達能力。而恰到好處的幽默,則是強大的表達能力的一部分。

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