職場中很多人由于在職場中不開心或則是薪水太少，去找老闆辭職，結果老闆誠懇的挽留，他們在挽留的時候一方面打感情牌，說共事這麼多年，希望你能夠繼續留下來，另外一個方面打利益牌，許諾給你加薪升職，要知道上司嘴上說著：求你留下來，心里卻想著早晚叫你滾蛋，所以職場中面對老闆的各種借口挽，這時候你必須要趕緊離開，因為對老闆來說一次不忠，百次不容：

一，職場中辭職老闆會穩住你。

職場中對于老闆來說由于你的突然換崗他會感到被冒犯，因為你的這個崗位暫時的空缺，他暫時找不到合適的人員，或者是處于面子的需要挽留你，甚至是給你畫大餅，讓你打消辭職的想法。

等到你沒有退路之后，這個時候他們就會給你小鞋穿，故意的為難你，因為在上司心中你只要有機會肯定會離開這個部門，所以他會殺雞儆猴震懾部門其他人，這就是為什麼職場中有人很困惑，明明是你勸我留下的，我留下了你卻折磨我的原因所在。

二，職場辭職老闆認為不忠誠。

職場中當你提出辭職時，因為在上級心中認為你不忠誠，你遲早會離開公司，所以處處防備你，防止帶走公司的客戶與資料，所以他們一定會找一個人來替代你，之所以挽留你只是緩兵之計，不讓你突然地辭職去傷害公司的利益，他們這是用最小的回報換取最大的利益。

所以他們寧愿付出一些利益，甚是是通過畫大餅的方式，先把你安撫下來，等到他把后續工作做完，老闆就會出手收拾你，因為這個時候已經沒有價值了。

三，職場中辭職承諾不會兌現。

職場中留下來之后，在公司繼續上班，再挽留時所提出的條件老闆不一定會兌現，因為在你來辭職時，是他求著你來，一旦你真的留了下來沒有了退路，就變成你求著他兌現承諾，老闆就有非常多的借口推諉拖延，甚至是他們會用其他同事來搪塞。

如果說你敢繼續鬧下去，那麼他就把你掃地出門，要知道主動辭職和被掃地出門，這個差別是非常大的，甚至是在被掃地出門結薪水都七扣八扣，你只能是悔不當初帶著委屈離開。

職場中當你說出辭職時，你一定要堅決離開，因為對于上級來說他們挽留你只是臨時性的手段而已，并不是真的離開你了就不行，地球離開了誰都轉，一旦上級找到可以替代你的人，這個時候你的后路也已經斷了，他們怎麼對待你就不得而知了，所以與其把命運交給別人掌控，不如放在自己手中更加穩妥。