面試官:「我褲子拉鏈開了」,你怎樣提醒我?新人「高情商」回答,被當場錄取

我們身邊總是有一些人,不能說他很聰明,但他卻有著極好的人緣,跟他相處過的人都會對他有好感。實際上,這是一個人情商高低的體現。一個人情商高,所以更容易獲得好人緣。

在如今這個社會,高情商的好處不只體現在人際關系上面,像是工作上、生活中等方面,高情商的人能處理得更加游刃有余。總的來說就一句話,高情商的人往往混得更好,也更能獲得他人青睞。

比如當今的大部分公司面試,除了考核相關崗位的技能之外,還要考核員工的情商高低并且擇優錄取。畢竟職場上有一些應酬以及人員關系的處理,都離不開員工情商的發揮。

因此,面試官經常會出一些與情商有關的面試題,這些面試題在我們看來甚至有些奇葩,但如果不好好回答,很有可能被公司淘汰。

一家公司在面試新人時,就出了這樣一道與情商有關的問題,讓通過初試的三位新人面面相覷。

面試官給出的這道面試題是:「如果我褲子拉鏈開了,你要怎樣提醒我?「

第一位新人是個剛畢業的女大學生,聽完這道題目后羞紅了臉,轉而憤怒回答道:你好,我只是來面試工作的,你的這道題目顯得太奇葩了,我拒絕回答這種問題!」這個女生說完后轉頭離開了這家公司。面試官聽完后笑了笑,沒說什麼。

第二位新人是位男生,想了想回答道:」我會直接提醒你,會在當眾以幽默說話的方式提醒,但你要明白,我絕對不是想讓你出丑,是為了緩解尷尬。「面試官聽完后無奈搖了搖頭。

第三位新人也是位剛畢業的男大學生,只見他頓了頓說道:」我會小聲提醒你,如果現場人多,我會找其他同事借故把你支開,然后在每人角落讓其提醒你,不知道這樣做法對不對。

面試官聽完第三位新人的回答后,沒有猶豫,當場就錄取了第三位新人。

為什麼面試官會直接錄取第三位新人?自然是因為第三位新人的回答很顯高情商。第三位新人選擇小聲提醒以及讓同事幫忙提醒,解決問題的同時,還維護了面試官的面子,這是一個雙贏的做法。

雖然面試官的這個問題看似奇葩,但是能從新人的回答中,看出一個人的修養高低、隨機應變能力、表達能力等等,這些都是與情商息息相關的重要因素。

所以,別小看一個人情商的運用,僅僅是幾句話的表達,很可能是你在面試時制勝的法寶,也可能是你獲得異性青睞的重要原因。可見,無論工作上還是生活中,處處可見情商的魅力。

因此,每個人都應該重視情商的培養。

用戶評論