職場定律:工作越懶散的老員工,越受領導喜歡,多數是三個現實原因

根據正常的思維方式來說,積極努力的員工被重視才對,可是越是懶散的員工,反而被精明的領導重視,而且還能做出好的成績;每個人在平時的工作中,都是十分忙碌的,每天的本職工作,幾乎就已經讓大家騰不出手來了。

為了生計根本不會出現閑玩的情況;天天在職場努力的人,即便是遇到好朋友一起出去玩,他們也不會隨意改變自己的節奏,可就是這樣天天努力的人,卻不被領導重視;再看看那些整天不努力,閑著沒事干的人卻能夠混得更好。

國慶小長假期間,參加了大學同學聚會,雖然大家只是幾年沒見,卻對職場都有了自己的看法;原本計劃炫耀自己的王超,卻將聚餐變成了吐槽大會,有幾個同學還在附和王超遇到的情況。

工作晉升太慢成了王超和同學們抱怨的對象,做的工作量最多,升職加薪的卻是別人;通過與王超深入接觸,發現在他的印象中領導十分偏心,有些老員工整天在公司里懶散對待工作,卻能被領導重視;從不主動工作的老員工,既然能夠被重用肯定是有原因,只不過年輕人不明白領導的用人標準而已。

職場中的老油條,雖然天天對自己的工作拖拉,也不主動申請任務,可是他們懂得不做無用功,這種現象在職場中是很普遍的,并不是領導沒有眼光,而是領導懂得工作結果的重要性。

那些天天忙著修改方案,忙的沒有時間的人,都是在瞎忙而已,并沒有放在實際行動上;即便別人整天在懶散,可是能夠將工作重心用在合適的地方;可能他們的工作效率比較低,但是他們努力的方向卻是正確的; 下面小編就來為大家分享,領導重視懶散員工的三個原因,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、懶散的員工重視結果,對過程無所謂

每一個團隊能不能取得好成績,并不是依靠幾個下屬的努力換來的,而是所有的人通過協作,每個人完成自己的那一部分,團隊的凝聚力換來的業績;在團隊中可能有些人看上去比較懶,會給同事留下渾水摸魚的印象,但是他們卻從來不會掉鏈子,不會打亂別人的工作進度,而是能夠有條不紊的與他人進行合作。

這些同事在合作的過程中只重視結果,不會看重過程;要明白領導安排完任務之后,對工作過程是不關心的,領導們最看重的是業績;所以說,領導更愿意重用那些懂得工作的員工。

二、懶散員工解決方法多,能夠找到更有效的方案

職場中的老員工,通常都是老油條了,雖然看上去不會天天努力,但是他們已經知道了核心工作,以及摸透了領導的做事習慣,在面對同樣的任務時,想到的事情總是會比別人多一些;能夠動腦解決的事情,他們從來不會去自己上手去做,這也造成了懶惰的印象,但是從效率和結果是角度來說,他們的工作結果更能能夠讓領導滿意。

畢竟好的工作結果才能夠對業績的貢獻更大;他們表面上的懶散,實際上正在考慮更便捷的工作過程,能夠找到對工作有起效的方法;所以說,領導會重用愿意為工作思考的員工。

三、懶散的員工是團隊潤滑劑,能夠調節整個團隊的氣氛

就算把工作的時間全部利用好,也不可能做好手里的任務;在同一個團隊中做事,要想保證大家的工作效率,最重要的事情就是大家之間的合作,和諧的辦公室環境是提高工作效率最佳的方法。

可能有些人會說,下屬整天埋頭苦干工作,就是工作效率最高的人,可是這種工作方式會冷落領導,在領導不能掌控工作結果的情況下,下屬的努力就會成為無用功,要是上下級合作出現不和諧的一面,那麼工作肯定會不順利。

而那些懶散的人,看似表面上不努力,但是能夠活躍團隊的氣氛,當團隊的氣氛被調節好之后,不僅大家的執行效率會提升,而且這也是領導愿意看到的結果。

用戶評論