領導懷疑你的「3種表現」,別再傻傻「替他賣命了」,早知早受益

每個職場人士都希望自己能夠得到領導的認可,受到領導的賞識,畢竟領導能夠在很大的程度上影響我們的升職加薪。

但是我們也不能盲目的追隨領導,如果你的領導對你產生誤會了,也不愿意聽你的解釋,這個時候不要「一根筋」的討好他了。

領導懷疑你的3種表現,別再傻傻替他賣命了,早知早受益。

一、領導安排你身邊的人對你進行排擠。

想要在工作中順利,除了自己的個人工作能力要達標以外,還需要有一個良好的工作環境。什麼是良好的工作環境?

一般來說就是工作團隊中的同事和你友好相處。如果你發現你身邊的人突然對你進行排擠,而且在工作當中給你制造一些麻煩,例如給你提供一些虛假的信息,甚至會找各種各樣的理由和借口,讓你完不成目標和任務,讓你的工作難度加大。

這個時候你就不要傻乎乎地埋頭苦干了,要知道「事出反常必有妖」,如果你平常并沒有得罪你和你身邊的同事,他們還故意在工作上給你制造麻煩,這只能說明有很大的可能性是你的領導故意安排的,他安排你身邊的人對你進行排擠。

當你想清楚這個問題的答案后,不要跑到領導那里去告人家的狀,因為這些人本來就是在按照領導的意圖排擠你。

領導之所以會對你這樣做,多半是因為你肯定無意間做了什麼事或者說了什麼話得罪領導了。

所以和領導打交道還是多一點心機,讓自己主動一點,凡事多留個心眼,不能夠被動的等待,更不能夠被動地接受領導的各種排擠。

二、私下里探你的虛實。

領導什麼樣的行為是代表他想探你的虛實呢?

例如,領導故意找一個特殊的時間和你單獨的聊一聊,而不是像平常一樣在工作崗位上就和你直說明相事項。

而且領導和你單獨聊天時,他與你談話的內容十句有七八句都離不開對你的懷疑,這個時候你就不要被領導表面上的和藹可親給蒙蔽了雙眼了。

當你處于這種情況時,不妨直接順坡下驢跟領導講清楚。注意,這里所謂的「講清楚」說通俗點就是表一下你對領導的忠心。

要知道領導懷疑一個員工,這是職場上很常見的現象。如果你的領導私底下找你聊天,說明領導在懷疑你的同時,對你還是有些關心的,否則他就會直接在公眾場合質問你了,而不是私底下找你,給你留個面子。

所以當你察覺到領導開始對自己產生懷疑的時候,此時不要急于在領導面前證明你的清白,這樣只會加深領導對你的懷疑。

最穩妥的做法就是「順藤摸瓜」,找到領導懷疑的根源,看看領導到底為什麼會懷疑你。然后看能不能解決領導對你的懷疑,之后再做下一步的打算。

三、對你工作上的細節,跟蹤越來越頻繁。

會出現這種情況,多半是領導對你的工作能力產生了懷疑,所以領導會對你工作中許多細節進行關注,而且還時不時的來干預你。

當你處于這種環境下,應該要好好的反思一下自己的工作,看看哪個環節出問題了,是自己向領導匯報出了問題,還是自己在工作中耍小聰明的事情導致領導對你產生了懷疑。

如果問題并不是出現在自己的身上,那就說明是領導故意針對你了,這個時候你就要趁早想好相關的對策。

用戶評論