為什麼很多面試官,不招年齡超過35歲的中年人?這3點原因太現實

老胡最近進入了找工作的崩潰邊緣,面試一家被拒絕一家,有的面試官會很客氣的說:「你工作經驗很豐富,當而我們崗位不是很匹配。」

剛開始老胡還自我感覺良好,覺得自己是還沒好到合適的公司,可是直到有些面試官開門見山的拒絕:「不好意思,你的惡念林不符合我們公司的要求。」

老胡這才醒悟:「什麼崗位不匹配都是假的,就是嫌棄我年紀大!」

「難道中年人都不配工作嗎?憑什麼看不起我們。」

站在朋友的角度我自然是同情老胡的,但是我曾和身邊很多當老板的朋友探討過:「為什麼很多公司不愿意招35歲-45歲的中年人」。

他們給了我三個理由,作為老板為大局考慮,也不無道理。

1、為什麼公司不要中年男人?

(1)職場中年人,健康下坡路

一個很現實的問題,到了30歲之后,人的身體會出現各種小病,健康問題也成了中年人職場下坡路的關鍵因素。

年輕人熬夜加班,第二天還能元氣滿滿的工作。而中年人加班一晚,身體就開始出現各種警報,常常感到力不從心。

那麼作為公司來說,員工的健康問題會直接影響到公司的收益,萬一出了事情,公司也是需要擔責的。

就像最近沸沸揚揚的「網易員工」事件,面對生病的員工,公司忙著想盡各種辦法辭退員工,讓風險降到最低。

所以,在職場上,你沒有二十幾歲年輕人的身體,更沒有拼命工作的精力,不論實力,就已經輸在了起跑線上。

(2)中年人職業天花板,成本大

每個公司在招人的時候都會考慮到用人成本。

每年金三銀四、金九銀十的招聘季是應屆生的入職熱潮,也是中年人的裁員熱潮。

中年人一般是在公司工作了起碼三年以上,要麼已經是做到了管理的位置,無后顧之憂,要麼就還是小小的底層員工,混時間混工資。

中年人的能力都已經到達了天花板,給公司也創造不了更高的價值。

公司考慮的是,與其一個月花六七千給你「養老」,還不如花三千塊錢找一個肯吃苦有激情的年輕人好好培養,他們的價值一定比中年人高。

不得不承認,很多中年人就是想靠著公司過日子,工作渾水摸魚到點下班,沒業績的職場老油條,只能被淘汰。

(3)中年人思維成型,無創新

很殘忍很現實的一句話:「不要大聲責罵年輕人,但你可以往死里罵那些中年人。」

年輕人心高氣傲,他們還年輕,有無限可能,但是中年人身后背負的是家庭、孩子、債務。這些一坨坨壓在他們身上的稻草,磨平了他們的的棱角。

他們不敢突破不敢創新,寧愿按部就班的工作。

那對于公司來說就是花錢養了一群「廢人」。

現在是信息、科技快速發展的時代,你不懂得變通不去學習新的知識,那永遠無法趕超年輕人,有再多的工作經驗也沒有用。

領導需要的是創新而不是你把一年的工作經驗重復使用了5年。

綜上所述,公司不找35歲的中年人,也并不是完全的不講人情,每個人的立場不同罷了。

2、中年人該如何「自救」

中年人還是要生活,那些35歲以上的中年人都是如何實現自救,他們都在做什麼呢?

要想突破以上這種尷尬的局面,我們必須從三點改變。

(1)多健身

有太多中年人,對自己的身體自暴自棄,油膩、啤酒肚、三高是他們的標簽。

有人說你怎麼對待生活,生活就會怎麼對待你。

身體是革命的本錢,一定要舍得花錢去健身、規范自己的飲食,養生良好的生活作息。

別讓你的中年只剩下油膩,你還可以做一個有魅力的「中年阿貝」。

(2)人生不設限

有很多人之所以有中年危機正是因為他們固步自封,給人生套上了一層層枷鎖,他們的口頭禪是:「我不行,我就這樣了,我做不到。」

但是真正聰明的人早就看到了這世界的變化,做好了準備,以不變應萬變。

這里建議我中年人一定要盡快找到自己的副業,這樣即使裁員危機來臨你也能從容應對。

人生不要設限,現在去學習新的知識和技能都不太晚,做好兩手準備,永遠不懼中年危機。

(3)敢闖敢拼敢創業

說實話,中年人在職場上已經失卻競爭力,比不上年輕人。

這時候,我們要敢于自我突破,跨出去,自主創業也不失一種自救。

我一朋友已經做到了經理的位置,但是他還是選擇辭職自主創業,他說:「名苑還是掌握在自己手里比較靠譜。」

你工作多年,一定積累了一些人脈和資源,這時候多和朋友交流,多關注身邊人的動態,找到自己的方向和目標,拼一把或許你就成功了!

3、寫在最后

每個人都有自己的利益和角度,我們不能評判職場上對中年人的苛刻到底誰對誰錯,我們唯一能做的是做好自己,在人生這條賽道上,讓自己別掉隊!

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