「格局太小」的上司,身上會有「3大特征」,難怪員工表面服從、內心鄙夷

在進入職場以后,有很多員工都希望能夠跟領導搞好關系,但是當這些員工在跟領導維護關系的時候,卻發現有些公司的老板他們喜歡占員工的便宜。

近日在論壇中筆者便看到有位95后的新員工吐槽:在他結婚的時候,老板給這位新員工隨禮1000元,賺足了面子,可是在發放工資的時候,這位新員工卻被公司扣除了1000元,所以半年后老板兒子結婚時,這位新員工并沒有隨禮,因為他覺得老板就是那種一毛不拔的鐵公雞,很多網友看到后也是紛紛展開熱議。

有位網友吐槽道:在公司里其實會碰到類似的情況,因為有些老板心胸狹隘,他們總是覺得員工在職場中應該多付出一些,可是如果老板總是變本加厲的欺負員工,那麼員工也不會在公司久留。

筆者在此也是建議大家,作為公司老板,在職場中千萬不要通過以下這三種方式去對待員工,因為你很難得到員工的信任。

第一、頻繁的占員工的便宜

有些員工在職場中做了很多的貢獻,但是他們卻發現自己頻繁的被領導占便宜,那麼他們覺得自己根本就不可能跟公司或者老板一起發展。這些員工便會直接選擇辭職,因為這樣的公司根本就不能夠和他們的能力相匹配,而這些員工也并不可能在這樣的公司繼續發展下去,如果得到待遇或者是回報根本和付出不成正比,那麼所有員工都會直接離開這樣的公司,而不是繼續被公司老板所欺騙。

第二、公司老板胸無大志

有些領導能夠看到員工的潛力和付出,所以才會考慮給員工盡快的升職加薪,但是還有很多公司老板胸無大志,他們在公司里也并沒有目標和計劃,最后總是會把責任推卸給員工,員工本來就能夠在公司里通過自己的努力跟領導實現雙贏的局面,可是最后卻發現自己根本就不可能得到公司的福利待遇,因為公司老板根本就不可能培養員工,員工即便是不斷學習,也并不可能在公司里升職加薪。

第三、公司老板不重視團隊協作

其實無論在什麼行業,公司是大是小,作為領導都應該管理好團隊,幫助團隊中的每個員工,進而提升自己的核心能力,那麼大家才能夠盡快的去適應公司的工作環境,其實公司里大部分員工都是魚龍混雜,大家需要通過隨機應變或者是不斷學習,才能夠在職場中更穩定的生存。

最后也是希望公司的老板應該主動站出來,幫助大家才能有更好的發展。

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