10年工作經驗的血淚總結:這4種公司不能去,否則腸子悔青

前段時間,有一個讀者朋友在私信中給我講述了他的工作經歷,我真的是受益匪淺,從中學到了很多。

我們聊到了職業生涯和公司的選擇,他一個打工人,出社會已有了足足10年,可以說是經驗豐富。

而這10年來,他進過不少工資,本科畢業,剛開始啥也不懂,隨便找一家企業過渡,積累社會經驗。半年后就選擇了跳槽,去到一家稍微比較正規一點的公司。輾轉反側,在不斷的跳槽過程中,他明白了其中很多的潛規則。

小公司的問題是制度不健全、工作流程優化不夠,而且各方面福利待遇也差,甚至連很多基本的保障都沒有,關鍵隨時可能倒閉。

大公司雖然各方面完善,待遇也相對較好,但是,也過于標準,競爭激烈,想要往上爬難度很大。

那麼,對于社會經驗不夠豐富的我們來說,到底該如何去選擇公司呢?

今天,我們就來好好地聊一聊。以下的這些話都是10年來的工作經驗的血淚總結,大家一定要牢記。

千萬記住,這4種公司不能去,否則腸子悔青。

一、發工資,用雙卡

有很多公司喜歡用兩張卡來給員工發工資,一個是基本工資,往往會選擇走公賬;另一個則是用其他的卡,以獎金的形式發放給下屬。

這樣做,對于公司來說有百利而無一害,是很多老板都喜歡做的事情。

但如果你遇到了這種公司,千萬不要去。

因為,這種發工資的方式本身就是不對的,你的工資看似沒有少,但實際上影響很大。

比如:

①、買房貸款:工資流水變小,銀行貸款難度系數增加。

②、離職補償:未來如果和公司發生不愉快,即便你打官司贏了,也會影響后續的賠償金額。

③、建保:繳納基數偏低,影響將來醫療和養老的待遇。

…………

二、不繳納建保

雖然勞動法規定所有企業都應該給員工購買建保,但依舊有不少的公司沒有履行這一責任。

比如有不少的公司,自行規定試用期三個月,不購買建保。

還有的公司甚至要等你入職工作半年或者一年后才開始買。

更離譜的壓根兒提都不提,有許多初入社會的學生,對此不是很懂,自然也就沒有太多的計較,讓公司鉆了空子。

像這種連基本待遇都沒辦法保障的公司,給他們打工純粹就是浪費自己的時間幫老板賺錢,自己什麼都撈不到。所以,千萬別去。

三、沒有加班費

如今 就業內卷十分嚴重,不知道在什麼時候養成了一個以加班為榮的風氣和文化。

你不加班,那就是不敬業,就是不努力,就是沒有上進心。

即便你按時、按質、按量完成了一天的工作,也不能準時下班,要保持公司的良好工作氛圍。所以,你必須自己找事干,就算坐也得坐到9點再離開。

加班沒關系,問題是很多企業,他們連加班都沒有,純屬義務加班,也就是免費打工。

像這種企業,進去就意味著你即將被壓榨和剝削。所以,不去也罷。

四、沒有雙休

大家千萬記住,雙休也是 規定的休息日,一定要懂得維護自己的合法權益。

就如今社會就業環境來說,幾乎絕大部分公司都已經對我們的雙休下手了。好一點的公司,可能會給你算加班費;而差的公司,上了就上了,不會給你任何補貼。

肆意且故意的侵占員工休息日,這個現狀非常常見,很多老板有恃無恐。因為大家都在這麼做,自己也可以效仿。

資本家,當然是占據了絕對的主導權,說什麼就是什麼,勞動者也不敢反抗。

但如果,我們堅持,不去這種沒有雙休的垃圾公司,當他們招不到人的時候,是不是就業環境就能夠發生改變呢?我們自己的合法權益,是不是也就能得到更好的保障呢?

尾聲:

如今,之所以勞動者的諸多權益都被資本家們肆意的侵占,就是因為國內就業內卷,如果我們全都躺平,全都用行動來反抗,才有可能改變這糟糕的現狀。

我們內卷越是嚴重,自身的利益就越是難以得到保障。

這就相當于是惡性競爭,最后,受傷的只會是最底層的我們。

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