職場潛規則:升職越快的人,在這3個方面越「懶」,很準!別不信

升職加薪,是在職場上的每個「打工人」的目標。雖然只有簡簡單單的四個字,但是要實現卻很難,很多人都只能實現「加薪」這個目標。能升職那就肯定會加薪,但是加薪卻不一定會升職。你在職場上,工作很努力,每天不僅準時完成工作任務,甚至還會超額完成,每個月的月績也是最高的,那你這個月的績效肯定少不了。加油干,連續保持幾個月都表現優秀的話,老板或許還會提高你的基本工資。

但是升職,卻沒有這麼簡單,老板給下屬升職,考慮的不僅是他的工作能力。還有其他方面的因素,比如職場上的各種人際關系。有時候,老板給一個有能力的人升職,可能他能得到一個得力助手,但是同樣有可能觸動到職場上其他人的利益,導致內部發生矛盾,影響公司整體的發展。

所以,老板不會光看一個人的能力,就隨隨便便給人升職。想要升職,就要給老板一個必須提拔你的理由,而不是被動等著被老板拉上來。即使一直有「是金子總會發光」的說法,但是其他沙子蓋住你,不讓你發光,那你總不可能一輩子混在沙子堆里,所以還是需要你自力更生。 而在職場上升至越快的人,在這3個方面越「懶」,很準!別不信!

一、在人際交往方面「偷懶」

職場上的人際關系確實很重要,一個沒處理好,就很容易被排擠孤立。但是不是所有職場上的人際關系都重要,有些關系對自己沒有任何幫助,而維持這種關系,不僅浪費時間而且可能會給自己帶來更多麻煩。不維持的話,反而不會有太大的影響,并且能夠減少麻煩。

比如,職場上,有些人就很喜歡指使別人幫自己干活,如果不幫他忙,他就會在后面說閑話或者給你甩臉色。有些人碰到這種情況,會想著不能把同事關系搞得太僵,就幫忙做了一次。但是這種麻煩只會有零次和無數次,這種人也是會順桿往上爬的人,幫了之后他只會認為你很好說話。之后只要有麻煩事,就會再來找你解決,這樣你工作中的很多時間,都要浪費在這種沒有意義的事情上。所以,職場上升職快的人,都懂得要避開這些人際關系,懶得去理這些人,避免會浪費他寶貴的時間。

二、在機械重復的工作上面「偷懶」

工作中講究效率,效率更高的人,往往工作效果越好。但是提高自己的工作效率,卻不是一件簡單的事,因為要懂得從自己的工作中分析,有哪些地方可以改進,或者能夠使用其他更快的方法完成。但是人在自己的事情上,總是很遲鈍,一旦認定了這個看法,就很難再扭轉。

就好比工作流程,每個人在工作中,做個一兩個月,大概就會熟悉整個工作的流程,不過也很容易形成思維定勢。而且習慣了之后,基本就只按這個流程做事,即使中間有些步驟是重復的,但是為了避免出錯,就寧愿麻煩一點,也不「偷懶」。

但是有些工作內容,是比較重復的,即使做了再多遍,對于自己工作經驗的積累也沒有什麼幫助。如果把時間浪費在重復的事情上,就很難提高自己的工作效率,所以聰明的人,都會在重復無用的事情上尋找一些小竅門偷懶。雖然他們在工作上偷懶了,但是工作效率也肉眼可見地提升了。

三、在追求眼前的利益上面「偷懶」

很多人在面臨升職的誘惑時,不管自己當前的能力和情況,適不適合升職。也要和別人爭個頭破血流,去坐上那個位置。即使后面贏了,跟別人的關系也壞了,而且自己的能力還不一定能夠穩穩地坐住那個位置。而聰明的人,就會選擇韜光養晦,不會為了追求一時的利益,而給自己的未來帶來無盡的麻煩。

總結:

工作中講究方法,才能提高自己的工作效率。同樣的,在職場上,也有適應它的生存法則,只有掌握了適應職場的生存法則,才能在職場上生存得更好。

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