「這3類員工」既受領導重用,又被同事尊重,能夠在職場混的「如魚得水」

曾有網友戲言「一入職場深似海」,有人入職多年職位原封不動,眼巴巴地看著同事升職加薪。甚至有人被公司裁員了還一頭霧水。

身為職場人,大家都想趨吉避兇,混得風生水起。以下這3類員工既受領導重用,又被同事尊重,看看他們是如何做到的。

1.遇事不著急問領導,善于思考總結幾個方案供領導參考指導

我們從小受到的教育其中之一就是有問題要提出來,如果你在工作中遇到問題藏著掖著,小問題也會變成大問題,勇敢提問無可厚非。

但是我們忽略了最重要的一點,那就是如何提問。有人遇到問題后不假思索,屁顛屁顛直接跑去問領導。說實話,如果我是領導,我對這名員工的印象肯定不咋樣。

而另外一些聰明的員工,他們遇到問題時不會著急找領導。相反,他們會冷靜下來理清思路,憑著自己有限的經驗總結幾個解決方案,然后再去找領導。

他們跟領導提出問題之后,緊接著說:「我自己想了幾個解決辦法,麻煩領導您幫忙看看可行不?」

這樣做的員工既幫領導節約了寶貴時間,又給領導留下善于動腦思考的好印象。

2.管好嘴,不亂講領導和同事是非

職場大忌之一就是亂講是非。陳婷畢業后進了一家公司,領導安排老員工王姐帶她。王姐職業技能過硬,但就是脾氣急,每次帶新人都不耐煩,曾經有幾個新人找領導投訴她。

陳婷剛進公司的幾個月也沒少受王姐氣,但她也沒帶過多個人情緒,該學習就學習,該做事就做事。偶爾有一次,陳婷下班路上遇到了領導,領導問她覺得王姐怎麼樣。

陳婷笑了笑說:「王姐挺好的,但凡我有問題請教她,她都知無不言言無不盡。我在她身上學到了很多東西。」

領導此時對陳婷刮目相看了,她天天被王姐罵慘,也不肯在領導面前說王姐壞話,反而看到對方雖然兇卻肯教人真才實學的優點。

職場是工作的地方,不是三姑六婆聚集的鬧市,管好自己的嘴,不要亂講是非就是對自己最大的保護。

3.努力完成本職工作后,主動幫忙同事和領導

珍玲對接的業務休產假了,她的工作量驟減,本來她可以趁這個機會偷懶摸魚,但她卻沒這樣做。珍玲忙完自己的工作后還剩下大半天的時間,她主動問領導有什麼需要幫忙。

領導把一份今天急著要翻譯的文件交給她,交代下午3點前要做好。珍玲打醒十二分精神在下午2點前就翻譯好交給領導。

領導檢查后很滿意,說:「可以了,我這里沒啥事了,你問下有沒其他同事需要幫忙吧。」珍玲又幫同事整理文件,核對總賬單等等。領導和同事都對她好感倍增。

公司都提倡團隊合作,所以員工最好在忙完自己本職工作后,主動幫忙領導和同事減輕工作。

以上3點,你做到了嗎?

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