過來人的建議:辭職的時候,千萬別跟領導「說真話」

大家是否有這樣的經歷,那就是當要辭職時,領導問妳離職理由,自己很少會說真話的。這種現象很常見,老茶自己也經歷過類似的。剛畢業的一份工作做得不開心就辭職了,那個時候缺少經驗,領導問辭職理由,我就說是因為工資太低。

結果領導就開始各種畫餅,然后灌輸年輕人不要太在意薪資,公司的發展平台非常好,只要自己努力,公司是不會虧待妳的。很明顯,那次辭職沒成功,然后不得不多煎熬了幾個月。

很多人在離職的時候,不是不愿意說真話,而是沒辦法說真話。

不說真話是想快點獲批走人

既然已經想要離開了,那麼說明自己已經想清楚了,現在缺的就是盡快讓領導同意。如果此時時候真話,領導正常都會挽留妳的,當然每個領導挽留的目的都是不一樣的。有些人是為了公司的利益,挽留妳好找人來接替,避免因此對公司造成大的損失;有些人是真心想要挽留妳,畢竟妳為公司服務那麼久,沒功勞也有苦勞,何況妳的能力也不差。

不管領導是出于哪種目的,既然自己已經打定要走了,為了避免被挽留的尷尬,編一些善于的假話作為理由,這樣才能讓領導沒有話說,才能讓領導更快批準。

不說真話是不想再聽領導畫餅

在一些小公司,很多領導都喜歡畫餅,并且人員流動性也大。這個時候妳要是提出辭職的話,他明知道妳的離職原因是什麼,他也知道暫時沒辦法滿足妳,但是又不能讓妳走,本身人才就不好招了,妳走了不就讓他更難辦。

這個時候,只能是用畫餅的方式來讓妳留下來了,有些剛被畫餅的人可能會信以為真,但是餅吃多了也就有經驗了。這就導致,很多人為了不再吃領導畫的餅,直接就把個讓領導無法畫餅的理由,比如像「家里有事情」、「跟老婆孩子分居兩地太久了」,或是「家里讓我回去繼承家族產業」,這些理由領導聽了也就不能再說什麼了。

不說真話是不想影響多得罪人

有時候,我們離職并不是因為跟領導關系不好,恰恰跟領導的關系還非常好。只是有更好的選擇,自己不得不離開。這種情況下如果直接跟領導說實話,領導要是極力挽留,但是自己又堅決要走的話,就會傷了領導的心,破壞彼此的關系。

既然這樣,那還不如不說實話,用一些善意的謊言反而會更好,既不得罪人,還能達到自己的目的。畢竟,買賣不成仁義在,現在的職場圈子還是挺小的,跟老同事和領導保持好關系,對于以后的職業發展還是非常有幫助的。

現實生活中,不管是工作還是生活上,適當地用一些善意的謊言,可能會讓一些復雜的問題給簡單化了。如果因為說真話,導致不能順利離開,那麼適當用一些假話也是可以的。這也是那些辭職的時候,很多人會選擇不說真話的原因。

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