埋頭苦幹並不能決定升職加薪:領導想要重用你,看的不只是能力,還有工作中有沒有做「這3件事」

有些人總是認為我埋頭苦干就能得到領導的賞識。真相是,并不是你勤奮,能力強就能得到領導的重用。

還得在關鍵時刻能讀懂領導的需求,明白領導的意圖,做事做到領導的心坎里,讓領導離不開你,這樣日后才能夠得到領導的提拔和重用。

職場中有時拼的不只是能干、能力,還有會為人處世的技巧。

在工作中你會發現和你想象的不太一樣,那些高學歷的員工不一定得到領導的重用,反而是那些懂得為人處世,做事懂得靈活機動的員工反而被領導喜愛。

姿態偶爾放低一些,學會讀懂別人的需求,學會換位思考,并不是什麼壞事。反而會起到跨越式的成長,實現人生的價值。

領導想要重用你,看的不光是能力,還有這3件事!

01不要總是守著你的本職工作,要做領導重視的工作

很多人明明工作很賣力了,卻總是得不到領導的認可,究其原因就是:做事總抓不住重點,總是干著自己的本職工作,沒有一點眼力勁,不知道領導真正關注的是什麼。不但耗費著自己大量的精力,還得不到領導的重用。

真正的聰明人都是懂得察言觀色的,懂得工作的重心在哪里,懂得領導真正關心的是什麼,與其那樣徒勞無功,不如在工作當中直擊要害。

先把領導安排的事情做好,其他事情先拋到腦后,懂得事情的輕重緩急,規劃好先做什麼后做什麼,這樣才能在復雜繁重的工作中,理出頭緒。

工作當中領導看得不是你有多麼的能干,看得是你工作能不能抓住重點,做到領導的心坎里去。這樣才能得到領導的重用和提拔。

02與其乖巧聽話,不如懂得創新

在職場中懂得創新的人,都是那種很厲害的人,在哪里都會受到重視的。

只是一味地聽話的員工,看上去很辛苦。不如那些在工作當中能夠創新的人更受到上司的青睞。真正懂得創新的人才能給公司帶去很多的價值。

員工只會逆來順受是不會在職場有所突破的,職場員工都逃不掉不進則退的生存法則,人不進步早晚會被現實的社會所淘汰。

只會埋頭苦干,沒有自己的想法和創新,是不會在職場中有所逾越的。職場中缺少的是那種敢于創新,有主見,有自己想法的員工。不缺那種只會埋頭苦干的老黃牛。

03、不能只顧工作,還要學點交際

在職場中,想要混得如魚得水,還要適當地接觸接觸那些權利之人。

不要總想著埋頭苦干,會為人處世也是職場中重要的生存法則,做到知己知彼,才能百戰百勝。

在職場中,不會的問題適當是請教一下上司,制造多和上司接觸的機會,有機會多去匯報工作。要想在單位里面吃得開,要抓住關鍵人物,關鍵的核心,關鍵的工作,領導是不可能做到一碗水端平的,只有你懂得領導的真正意圖,才能做到內圓外方。

公司不僅是給你提供發展的平台,也是教會你「做人」的競技場,只有在職場中不斷地發揮你的潛力,才能夠脫穎而出,不被淘汰。

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