職場上,深得領導器重的人,往往有以下幾個特征

對于職場上的成功,很多人都有一個誤區,認為只要自己能力突出,就不缺乏升職加薪的機會。

現實則是,你有什麼能力并不重要,重要的是你的能力恰好匹配大領導的需求。

只要你稍微留心,你就會發現,職場上,深得領導器重的人,往往有以下幾個特征。

01

有才華,也有個性。

戰國時期,孟子曾周游列國,到處宣講他的「行王道,施仁政」的主張。但很多國君只想盡快取得戰爭的勝利,對于孟子所推行的需要久久為功的主張,并不感興趣。因而態度上也有所怠慢。

一次,孟子給齊宣王講述他的主張,齊宣王早就仰慕孟子,對于孟子的到來,十分看重,以禮相待。但兩人深入交談之后,齊宣王并沒有采納孟子的建議。于是,孟子頭也不回地離開了。宣王雖不舍,卻也沒有挽留。

這就是「道不同,不相與謀」。

當下的職場上,有才華的人,依然是最先贏得領導器重的人。

如果一個人才華橫溢,還能踏實認真做事,老實本分做人,勤奮好學上進,領導其實是打心底里覺得自己撿到了一個「寶」,很想給機會、給平台培養。

但領導也有他的顧慮,那就是他的「左膀右臂」不僅僅是個只會埋頭做事的人,還應當是個會「抬頭看天」的人,在不同的場合,都能「長袖善舞」。

但若是這個人妄自菲薄,總表現出一副唯命是從,不敢有自己主張的樣子,領導其實是蠻失望的。久而久之,就會覺得這個人難以擔當重任。

所以,作為一個有實力、有才華的打工人,你不妨大膽一些,在自己能夠掌控的范圍內,與領導來一出「道不同不相與謀」,讓事實去證明,你的主張是對的,從而讓領導對你刮目相看。

02

只談利益,不談感情。

職場如戰場,每一個決策都牽扯到利益。做出正確的選擇,不是靠私底下關系好,而是靠專業的分析、經驗的應用和敏銳的判斷。

領導需要的,就是那些能夠給予他理性、客觀、全面且有價值的參考的人。

唐太宗李世明為治理好國家,廣開言路,積極納諫,胸懷大志的魏征是個諫諍之臣,常常直言不諱。

這種直言進諫常常讓朝堂之上的唐太宗下不來台。一次退朝之后,唐太宗怒氣沖沖地回到后宮對皇后長孫氏說,總有一天,要殺掉魏征這個「鄉巴佬」。

長孫皇后問清緣由后,趕忙向唐太宗道喜,她指出:魏征之所以敢當面直言,是因為陛下乃賢明之君啊。明君有賢臣,歡喜還來不及,怎能妄開殺戒呢。

唐太宗幡然醒悟,愈發敬重魏征。

據記載,在魏征任職的幾十年間,為了使大唐民富國強,他先后向唐太宗進諫了二百多次。每一回,唐太宗都慎重地思考他所提的意見,盡量采納。

唐太宗和魏征,因為心中都裝著「使大唐民富國強」這一共同目標,而摒棄了個人恩怨,成為君臣相處的典范。

這也就告訴我們,身為打工人,只要你出于公心,且能提出合理化建議,做出維護公司利益的抉擇,領導再怎麼不待見你,也會看在眼里,記在心上,打心底里為你點贊。

03

能干事,更能來事。

剛入職場的人,在年終總結的時候,總會挖空心思給自己羅列一下年度業績,為了展現自己既有苦勞,也有功勞,擺出一副「求表揚」的架勢。

對此,領導大都會順水推舟,說幾句冠冕堂皇,實在太容易不過了。但心底里,或許是截然不同的想法。

在領導看來,之所以能出成績,還不都是因為自己「領導」有方嗎?

因此,真正聰明的職場人,總會把自己的成績歸結于領導,歸結于團隊,哪怕自己居功至偉,也云淡風輕一筆帶過。

《紅樓夢》中,王熙鳳就是這樣的人。

她年紀輕輕,就掌管了寧國府和榮國府,嚴酷苛刻,賞罰分明,雖然看上去很不近人情,但若是沒有這種「霹靂手段」,也難以服眾。

但只要是在老太太和王夫人面前,王熙鳳這種強勢、霸氣和果決便統統不見了,她張口閉口都是老太太的功勞,都是王夫人的信任。

如此一來,有了這兩位的支持,她的地位就愈發穩固,誰人不從,誰人不服呢?

04

結束語:

人在職場,想要得到領導的器重,首當其沖的是「打鐵還需自身硬」。

光是努力做到這一點已經很不容易了,但千萬不要固步自封,從這個起點出發,不但涵養大格局、大氣度,形成獨特的人格魅力,才會真正成為領導欣賞與器重的人。

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