職場上,遇到這5種情況,妳就越應該「毫不猶豫的辭職」,別傻傻地耽誤自己

很多從事互聯網行業的朋友問我:這兩年互聯網都成了老行業,而且經濟形勢不太好,諸多公司在裁員,我要不要辭職呢?

其實正是因為經濟形勢不好,反而不能輕易辭職,除非妳已經找好了下家。可是某些情況下,待著公司白白耗費時間,還不如主動辭職去尋找新的工作。

下面就和大家分析一下,這五種情況占的越多,就要越快行動去辭職,耽誤一天是一天。

​01職位的可替代性太強

妳先問自己兩個問題:

妳直接離職,就算不交接工作,對部門,對公司會有多大的影響?

妳直接離職,領導找個人來接替妳的工作,需要多久才能適應?

這兩個問題如果得到的答案是沒多大影響,很快就能適應,妳就會發現妳的崗位可替代性實在太強了。

原來妳的崗位并不重要,妳這個人對公司來說也并不重要。妳離開,領導也不會真心想挽留。

一個能被輕易代替的崗位,注定是沒有任何前途的。

就算很多人進入了大公司,好的平台,可最終經過培訓變成了一顆顆螺絲釘,年復一年的干著同樣的事情,在公司來說,也不重要。

所以我們要警惕這樣的情況出現,不要做成流水線工作,如果不能有更好的上升,還是理智的辭職更好。

02能力和崗位不匹配

妳可能并不知道妳的能力和崗位是否匹配,通常情況下,我們的崗位都是由領導來安排的。

可能妳口才不好卻在做銷售;

可能妳恐懼打電話卻在溝通;

可能妳管理能力不強卻在當組長;

可能妳協調能力不行卻在當助理;

...

自己問問自己,妳是否適合現在的崗位,能力與之相匹配嗎?

假如妳在不合適的崗位上,就算妳再怎麼努力,也做不出成績。

以前我特別害怕打電話,但是我的工作需要打電話溝通客戶,干了半年,都沒啥業績;但是我的文字功底好,轉行做新媒體,2個月就寫了幾篇爆文,後來拿到高薪和獎金。

不要被「堅持」這個詞給迷惑了,前提是要走在正確的道路上,在工作上就是要找到適合的崗位。

03領導不能幫助妳成長

之前聽很多離職的朋友講過:自己離職不是因為同事,不是因為公司,也不是因為工資,就是因為受不了那個傻x領導。

那種領導主要在三個方面表現的讓下屬難受:

第一點,特別形式主義,團隊沒有做出成績,自己又沒有辦法,上頭說加班太少,就拼命讓下屬加班,做些形式主義的事情來滿足上頭,而實際問題并沒有得到有效解決。

第二點:容人之量太小,心胸狹隘,生怕出錯,每天都盯著雞毛蒜皮的小事,動不動就上綱上線,美其名曰說抓細節,其實是典型的無能表現,抓小放大。不給下屬犯錯的空間,怎麼能夠培養和成長起來呢?

第三點:格局太小,生怕下屬超過自己,稍微有冒頭的下屬就會「扼殺」,情愿讓整個部門看起來都很平庸。

如果碰到這樣的領導,而且妳的命運還由他們來掌握的話,盡快離職是明智之舉。

04公司在行業中落后太多

一個公司如果在行業中遠遠落后,其實也是沒有發展前途的。如此還會陷入一個惡性循環,因為公司落后,所以不可能高薪留人才,沒有人才的公司,會繼續落后于行業。

要想判斷公司處于怎樣的境地,可以看看出去了,有沒有人知道妳們公司,他們的表情是怎樣?妳們公司的業務人員是每天干勁十足還是愁眉苦臉。通過諸多細節就能判斷。

千萬別指望在一個落后的公司還有奮發雄起的一天,管理層決定了公司的未來,這個前提下,基本很難有所改變及作為。

在這樣的公司妳很難學到最新知識,不能了解最新的動態,想能力得到提升更是無從說起。

05沒錢沒價值還沒時間

很多人在進入職場兩三年后,會進入一個職場的倦怠期,沒勁沒動力沒激情。

他們這個時候會想要不要辭職去找個新的工作。其實我的建議,先做著,別輕易辭職。

除非妳能弄清楚兩個問題:

妳重新找份工作,能比現在更賺錢,更有發展前途;

妳很明確的知道妳要做什麼,清楚自己的方向。

如果這2個都還有點迷糊,就先做著,否則妳離開也找不到更好的。

不過在這樣的公司,妳要做好規劃了,不可虛度光陰,還一股腦兒工作,沒點危機感,這樣就算妳不走,也容易被淘汰。

綜上所述:

假如妳現在的工作,以上說的這些,占的越多,就要越早離職,否則妳就是虛耗光陰,浪費職場寶貴的時間。

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