職場法則:當公司出現這3種情況時,說明不宜久留,趁早辭職跳槽

工作是一個雙向的選擇,公司與員工都有選擇的權利。

在職場中,很多人都避免不了遇到一個問題,那就是「這家公司到底適不適合我」。一般來說,一家公司的好壞,對于員工未來的職業發展影響還是非常大的。

那一旦公司出現這3種情況,說明不宜久留,請你提前找好后路,必要時及時退出,越早辭職越好。

第1種情況:無法按時發工資

絕大多數人會選擇工作,不是為了興趣,也不是為了夢想,就是為了賺錢,生存、生活以及更好的生活才是工作之本。因為,一家公司是否值得留下,非常重要的一點就是,公司是否可以按時發工資。而且, 如果一家公司出現長期拖欠工資的情況,很可能側面證明了公司陷入了財政危機,隨時面臨倒閉的風險。

所以,按時發工資是對于一家公司能不能久留最基本的評判,要是公司出現了拖欠公司的情況,你就要提前準備為自己尋找后路。

第2種情況:公司人際關系復雜,充斥負能量

小盧被公司派去接手一個新項目,這也是他第一次當項目經理,他本想好好干事,但是,他發現很多事情并不是他想象中那麼簡單的。

小盧先是發現合作方是總部某大領導的親戚,工地里還有不少領導和合作方的親信,而且還有不少小團體,拉幫結派。雖然,自己名義上是項目經理,工地一把手,但是,實際上,接觸到的信息基本都是二手信息,甚至可以說是完全被架空了,并沒有實權。

現實即是如此,但是工作還是得干,想推也推不掉,可真正到了工作的時候,上上下下,里里外外都沒人能配合,根本完成不了任務。

幾個月后,小盧實在是受不了了,想申請調派幾個熟人來幫自己,卻被領導以缺人為由拒絕了,而項目呢,和小盧剛被調來之前,并沒有什麼兩樣。

在職場中,存在勾心斗角、拉幫結派的情況算是挺常見的,而長時間身處于這樣的環境中, 很容易導致自己身心俱疲,充滿負能量,整天忙著去應對各種人際關系,擔心自己會不會被排擠、是不是站錯隊等等無關工作的問題,最終,自己也深陷人際關系泥潭。

所以,如果一家公司出現人際關系復雜的情況,為了避免自己去蹚這攤渾水,最好趕緊離開。

第3種情況:領導無才能,善于玩弄權術

婷婷是剛畢業不久,就進入了一家還不錯的公司,本來是充滿干勁的,可不曾想,部門領導讓婷婷分分鐘都想離職。

婷婷的領導也是不久前才熬到一個小領導的職務,自從他負責部門后,就開始仗著自己的權利,打壓有能力的人,重用沒有能力、做事一塌糊涂,但是聽他話的下屬。覺得大領導「天高皇帝遠」,管不到自己,每天上班睡覺打呼混日子,帶著一票自己重用的下屬在辦公室打游戲、閑聊,然后把工作全部理所當然地交給不敢反抗、不敢離職的下屬。

就是這樣沒有專業能力、沒有管理能力的領導,還整天對努力有追求的下屬冷言冷語,但等他們做出成績時,又搶著領功。就是這樣的領導,導致婷婷才剛入職沒多久,就想辭職、找下家。

俗話說:「將帥無能累死三軍」。好的領導才能帶領團隊前進,如果一個領導整天不干實事,沒有專業能力,更沒有領導能力,那對于員工來說是一件存在極大危險的事情,留在這家公司對于自己未來的發展,肯定起不到多大的幫助,甚至會延遲你的發展并成為你職業發展的絆腳石。所以,如果遇到領導無才能,一心玩權術的公司,就別浪費自己的時間了,去尋求更好的發展吧。

綜上, 如果你的公司出現這3種情況:無法按時發工資、公司人際關系復雜,充斥負能量、領導無才能,善于玩弄權術。那說明此地不宜久留,盡快離開,別影響了自己日后的發展。

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