職場上,混得越好的中年人,越會在「這3方面」裝糊涂,真是老謀深算

職場上,混得越好的中年人,越會在這3方面裝糊涂,真是老謀深算

在職場上,我們總是要給自己留一些心眼,并要學會察言觀色。畢竟在這樣的場合當中,有些人對于你肯定是沒有什麼情面可言的。

要想在別人的心里留下一個比較不錯的印象的話,肯定是要通過自己的努力,還有社交上的溝通,才能讓別人發現你的閃光點。從而和你進行更深入的交流。

當然,在公司里面,你待的時間越長,那麼對于和這個公司的規矩就會越了解,而在一些社交上,就更能夠明白其中的一些「套路」。這也是決定了你之后能不能夠在職場混得好的一種方式,所以你要是面對這種情況,就堅決不能有所大意。

那麼,今天我們就來說一下,職場上,混得越好的中年人,越會在這3個方面裝糊涂,真是老謀深算。接下來就讓我們看看是哪3個方面吧。

1、提拔新人的意見上裝糊涂

對于職場上的中年人來說,他們在自己所處的公司當中,肯定是工作了比較長的時間了。而面對無數涌入到公司里的新人,他就總是會以一種歡迎和指導的方式,來讓他們一個個的都能盡快上手,并作出一些成績出來。

自然,在這些新人里面,就會有能力比較強的,他們對于自己的工作流程,是有自己的一套解析方式的,而在任務過程當中,也是對其進行靈活的運用。在這種情況下,他們的閃光點,是很容易被其他人所注意到的。

那麼在這樣的狀況下,作為老員工的你,可能就會被自己的領導叫到辦公室,并向你詢問提拔這些新人的一些意見。當領導這麼對你說的時候,其實你也應該知道,這是他變相的對你進行一些試探,想要知道你對于這些能力強勁的新人的一些看法。

而對于那些在公司里混得比較好的中年人,他們在聽到這些話的時候,一般就是會選擇裝傻,先認可新人的實力,然后再用其他的工作情況,將這件事給含糊進去,至少,當領導在聽他看法的時候,是找不到什麼錯處的。

2、領導打聽下屬情況上裝糊涂

其次的話,就是在領導向你打聽下屬情況的時候,裝糊涂。對于那些上層領導來說,他們的主要作用就是探索公司的新方向,并對于你這樣的中層領導進行管理。

而對于那些底層員工的情況,就只能通過你的數據分析,還有每周,每個月的總結規劃當中,了解到你的團隊目前的具體情況是怎樣的。

這原本也是一件無可厚非的事情,但是當有天領導向你打聽你其中下屬的一些情況時,你首先要想到的是,領導為什麼要去答應,然后還要注意到領導說這件事情的態度是怎樣的。是和顏悅色的,還有比較有怒火的對你進行一些質問的。

根據不同的情況,你就可以在這上面裝傻,至少要將自己在這次的情況當中,摘除出去,讓領導不會因為這件事情,而對你的情況去動腦筋。這就很好地體現了,你對于社交能力上的一種展示。

3、分權上裝糊涂

還有一個方面,就是在分權上面裝糊涂。雖然說,大部分人在公司里面進入到中年時期階段的時候,該升的職位都已經有所上升了。但是面對那些有能力的新人,那些高層領導或者是老板,就總是會想方設法地讓那些中層領導分一些權利給到他們。

這其實也是觸及到了自己的一種利益。當你的領導對你產生了這種想法的時候,即使你心里是不太樂意的,但這種情緒也不要表露在明面上,最好還是和自己的領導打一下馬虎眼,也就是裝糊涂,至少不能讓其他人隨意將自己的權利奪走。

總結:那麼,你覺得在職場上裝糊涂是一件好事,還是一件壞事呢?

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