當公司有「4種情況」,說明公司正在走下坡路,要趁早離開

當一家公司出現危機時,員工要趁早離開,不要死耗,對自己的發展沒有任何好處,反而還會影響自己的前途和事業。

朋友在一家創業公司,公司非常不穩定,而且基本看不到未來,當資金鏈已經亮紅燈,朋友也只能狼狽收場。

真正聰明的高手大智若愚,該精明時精明,不去承擔不必要的風險,其實也是對自己的負責。

當公司有4種情況,說明公司正在走下坡路,要趁早離開!

拖欠工資

很多公司倒閉之前都有征兆,比如工資因為種種原因發不出來

記得朋友小花有一次在一家飯店打工,每天生意冷冷清清,老板也經常不來飯店,只有打工的人在飯店工作。

幾位同事已經相繼離開,原來老板談好的工作也不算數, 全都拖欠了一部分工資沒有發出,小花這時想想也沒有地方打工,先留在了飯店。

結果突然老板說自己要關店了,現在手續正在辦理中,也沒有錢發工資了,留在最后的員工只能等。

漫長的等待,讓小花越來越失望,拖欠工資的老板,被她三番五次找上門才勉強結算了工資。

當公司出現拖欠工資和社保沒有繳納的情況,就千萬要提高警惕了,這時候無異于走鋼絲,非常危險。

老板經常不到公司

一家企業想要經營得好 ,必須要員工用力,老板用心,但是當老板都不重視這家公司的時候,說明這家公司已經無望了,不要再抱有幻想。

曾經朋友小李就在一家私企公司打工,老板前期經常開會,跟一群下屬做事,單位發展欣欣向榮。

結果由于老板的家里出事了,老板整天郁郁寡歡,生意越來越衰敗,老板也不經常到訪公司。

公司內部已經一盤散沙,沒有任何人對公司抱有幻想了,這時許多下屬已經提出了離職申請,其他人也紛紛離開。

小李最后不得已,成為了最后一個鎖門的人。

當一家公司里老板已經不用心經營,說明這家公司已經走到了窮途末路,沒有多大的希望了,千萬不要再留下了。

單位存在各種「派系」

最難受的是這一種情況,就是老板經常跟其他股東因為意見不合,當眾吵架,水火不相容,結果就是公司的分崩離析。

朋友小周在一家公司工作,老板經常跟股東的意見不和,兩者經常鬧矛盾,因為小事也經常在辦公室吵架。

許多員工見狀紛紛不敢發言,但因為是經常出現的狀況,許多員工也沒有覺得公司快要不行了。

結果一位下屬發現了一點不對勁,老板最近居然在微信群里公開吐槽股東的不是,還說公司已經名存實亡。

下屬們見狀覺得公司已經不是一個人心聚集的地方,反而成為了「窩里斗」的象征,公司越來越衰敗了。

所謂「神仙打架,百姓遭殃」。即便單位有時候有業務,因為老板跟股東的不合,單位存在各種「派系」,其他人員也不愿意在這種氣氛中工作,覺得太壓抑。

最后公司宣布破產,告一段落了。

員工離職率越來越高

記得朋友在一家私企打工,眼看身旁工位的人越來越少,他有點察覺不對勁,但是因為跟老板關系挺近,也沒有在意。

突然有一天,身穿警服的人找上門,說這家公司債務未還,要求查封辦公室,朋友一下慌了神。

他知道企業效益不佳,但是萬萬沒想到竟然企業成為了「老賴企業」,如今連最基本的債務都還不上。

他離職時不僅沒有任何補償,還有三個月的薪資沒有結算清楚,老板也鋃鐺入獄,沒有辦法只能另謀高就。

吃一塹長一智,他以后找工作都要盯緊公司的實際情況,而不是隨便找份工作就做,多了一份警惕,也多了一份安全。

許多時候,只要我們細心觀察,就能發現公司中出現的各種衰敗的征兆,這時候千萬要提高警惕,不要只知道埋頭苦干,最后倒霉的是自己。

聰明人會在大環境好的情況下蒸蒸日上, 當單位已經面臨倒閉,即便個人再掙扎也無濟于事,對自己沒有好處。

你的公司有這樣的情況嗎?

用戶評論