飯局上,同事幫你盛飯,低情商的人說「謝謝」,高情商的人都懂「這3點」

在生活中,大家是不是經常閑暇之余會叫上三五個好友外出吃飯擼串,感覺好不愜意。這種場合下,往往是我們最放松的時候,想說什麼就說什麼,同時享受著大口吃肉和大口喝酒的帶來的快感;

但是還有一種吃飯場合就不能那麼隨意了,那就是「職場應酬」,這種場合里,我相信大家都經歷過,一般都是公司安排的應酬或者聚餐,最主要的目的是讓公司內部員工有一個相互溝通放松的機會,同時緩解一下每個人或者每個部門之間日常的一些小矛盾,這個就是「職場應酬」存在的意義;

公司的出發點是好的,但是在這種場合當中,如果遇到公司領導在場,那大家肯定就很放不開,甚至飯局的氣氛都會很低沉,因為只要領導在場,就會把公司那種高高在上的氣場帶到飯桌上,讓大家潛移默化的感覺還是跟在公司一樣,完全沒有放松的樣子,只不過是面前的文件或者電腦變成一桌飯菜,僅此而已,但是對于大家來說也是食之無味;

其次,領導和基層在一起吃飯時,領導為了打破這種僵局,往往會點幾個人聊幾句,了解一下大家日常的工作或者生活之類的,但是因為跟領導之間存在層級隔閡,往往我們也只是應付式的隨口答幾句;但是,也就是這幾句簡單的問答和飯桌上的細節表現,很多時候都會改變領導對一個人的印象,甚至影響到這個人后續在公司里的發展;

一般每個領導心里面都有自己一套「識人法則」,所以在飯局上領導的動作僅是簡單的「恭維和客套」嗎?其實不然!但是往往大部分的職場人都會掉入「職場誤區」,我們在領導面前耍的小心思,是很容易被對方猜透的。所以,在飯局上,領導想看的不是你的恭維和做表面功夫的能力,而是在試探你的情商高低;

飯局是一次脫離職場的相處,而吃飯當中的言行舉止,恰恰能最大限度地展現出每個人的情商:

如果飯局上,同事幫你盛飯,低情商的人說「謝謝」,高情商的人這樣來做。

1、起身道謝,并表示自己盛就可以了

不管在職場中還是生活中,但凡別人對你做出一種善意舉動的時候,和對方說一句「感謝」,是人之常情,也是情理之中。畢竟看出一個人的修養就是通過一些基礎的生活禮貌的體現,但是這種回答方式嚴格來說僅適用于朋友間的吃飯應酬,如果運用于職場中的應酬略顯不足!

如果在職場應酬中,因為你是跟領導在一起,這個時候就要考慮得更全面一點,如果領導要幫你盛飯,這個時候你面對領導的盛情。首先,先起身表示感謝一下領導,拿起飯碗,但委婉拒絕到:「不用麻煩您了,我自己來就可以了」!

記住了,在這種場合里,領導給你盛飯到底是出這真心還是抱著試探的態度,我們都不知道,也不用過多揣測,但是基本的禮貌不能少,先委婉拒絕領導,這個時候領導會覺得你是一個懂禮貌的年輕人,同時也懂的輩分之分,這個時候對方就會高看你一眼了;

2、看領導回應,見招拆招

通過你上面的一頓操作之后,這個領導有可能會順著你的意,讓你自己盛飯,也有可能再次拒接你,再次熱情幫你盛飯;

其一,如果領導順你的意,讓你自己盛飯,那恭喜你了,你當下掌握了盛飯的主動權,這個時候要注意了,盛飯順序也是有講究的,最聰明的做法就是先給最高等級的領導盛飯,然后依層級給剩余的各位盛飯。如果飯局用的桌子是可轉動的圓桌,那你就把飯打好放在桌子上,讓大家自己轉動拿飯;經過你一頓神仙般的操作,既緩解了尷尬,也完美地展示了自己,此處應有掌聲!!

其二,如果領導執意自己要來,可能有領導的一些其它用意,你千萬不要和領導現場爭奪,把氣氛弄尷尬了;你可以雙手把碗遞給領導,并且從旁協助,把打好的飯依順序遞給大家,這樣你就完美地襯托出了領導愛護下屬的美意,讓領導感覺你敢當綠葉的認可;

3、先等領導落座,你再做

一般職場中,不管是開會場合還是外出參加活動場合,一般是領導落完座以后,其余的人才能落座,既體現出對方的身份地位,也體現出大家對領導的尊重;

所以,在領導盛完飯以后,一定要等領導入座以后,自己再回到座位上,但是又要讓自己體現的不是那麼刻意,只需要在回去落座過程中,速度慢一點即可。這樣既不會顯得自己很著急趕回飯桌,也充分體現了你對領導的尊重;

職場上的社交禮儀,就是你的個人名片展現的另外一種方式,千萬不要忽視每一個細節。領導雖然不會因為一次聚餐的盛飯表現就提拔你、認可你。但是你起碼用了一次實際行動的機會,讓領導對你的印象發生潛移默化的改變,從而增加領導對你的認識和印象;

酒桌上的推杯換盞,不等于現實生活中的左右逢源,領導是理性的,懂得職場和飯桌上的區別,更知道用人和識別的重要性和謹慎性,通過一次的飯局,只能能夠讓領導見識到你的處事能力,所以,我們還是要在提升個人能力的同時,提升自己的情商,做到一個合格的職場人;

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