每天醒來先掙扎，能不能 不上班？

每晚入睡都要拷問自己，要不要 辭職？

然而因為窮，到現在還在掙扎和拷問的循環。

到底什麼時候你真的應該離職了？

下面五個信號，尤為重要！

1 連續兩年沒有加薪

@算了不生氣兩年了，工資漲了500，房租漲了1000。

很多公司，正常的調薪頻率，是一年至少一次。

如果你已經呆了兩年以上，工資卻依舊穩如泰山。

要麼是公司效益太差，實在加不起你的工資；要麼是領導不滿意你的工作，想要你走人。

如果是前者，與公司共進退還是想尋求更好的發展，決定權在你。

如果是后者，請你趕緊離開。

2 上級不斷找茬，給你施壓

@核桃夾子領導總是給我安排一些繁瑣而無謂的工作，還總是挑刺，我到底應該怎麼做他才會滿意？

「你這數據怎麼這麼差，每天都在忙什麼？」

「你把今年這幾個季度的數據都統計一下，做個對比，給我一個優化方案。」

「你把明年的計劃表都給我，要詳細！」

在一個團隊里， 領導只對你一個人的工作找茬，或者只給你一個人加無謂的工作，你做了他又把你的成果否決或直接無視。

這時候，你就該長個心眼了，至少要開始找下家了。

因為 辭退人需要付賠償金，有些小公司會用各種手段逼走你——

給你安排超負荷的工作，讓你不舒坦。

但是如果你不走，要繼續承受這樣不公平的待遇。

3 一直畫大餅，開空頭支票

@365天搬磚老闆總是口頭承諾，給我升職加薪，那些話聽得我都可以背下來了。

注意，是一直。

「我已經把你名字報上去了，明年升職述職第一個就是你！」

第二年，部門分數不達標，述職失敗。

給部門打分的就是那個，報你名字的領導。

「做好了這個，我就跟上面申請都加工資！」

事是做好了，領導又畫了下一個大餅。

「上面已經答應了，說做好這個case就給我們加工資！」

偶爾畫個大餅，我們還能安慰自己，下一次，下一次一定行。

但是一直給我們開空頭支票，當我們三歲小孩兒呢？

三歲小孩得不到糖還知道哭呢！

你還要傻乎乎地期待，他們哪天會兌現嗎？

4 KPI不切實際，達不到業績

@蒙娜麗莎的kitty貓我有理由懷疑，領導大概覺得我無所不能吧。

有些領導，根本就是超級「夢想家」。

制定KPI的時候， 考核的標準簡直要上天。

我說這位先生，你一個月給多少錢？

預算麼批不下來，效果麼倒是想得蠻好的。

再說考核內容。

只有扣分，沒有加分機制。

本來就沒多少工資，每個月還要扣錢。

遲到一次扣200，并且400的全勤獎也沒了。

加班沒有加班費，通宵工作睡過頭，也沒點人情通融？

老闆對不起，我不是來做義工的。

5 健康信號，身體預警

@James工作太忙，看病的時間都沒有，再這樣下去我要廢了。

工作以后，請一定要養成每年體檢的習慣！

有些工作，沒事經常出個差，或者熬個夜。我們也因為工作繁忙沒有時間去健身。

一旦身體發出預警信號，比如持續性頭疼、心悸等，一定要引起重視！

現在因為工作猝死的新聞還少嗎？

連 95后都因為脫發開始養生了，你有什麼理由不給自己放個假？

趕緊辭職保命吧！身體垮了才是最可怕的！

當然，該不該離職，其實你心里最清楚。

離職信號肯定不止這五種。

但是當你持續有這樣的念頭出現，就是最該離職的時候！

希望大家都能有一個稱心如意的工作。