「你兇我,我就辭職」,00后霸氣辭職信走紅,老板看后竟無力反駁

很多公司招聘已經進入到了00后的年代。00后開始 崛起,開始成為了 找工作大軍中的一員。而在單位,令很多老員工不解的是,00后的同學入職 離職速度非常快,而且原因很奇葩,讓80后,90后的員工大跌眼鏡。那麼到底00后的離職原因都有哪些呢,讓我們一起來看一下吧。

一、不加班、不討好

很多剛畢業的00后的思想與80,90后的人群思想不一樣。他們覺得上班就是為了 賺錢,如果加班是要支付加班費用的。大多數00后拒絕加班,不喜歡討好領導。00后的這一轉變也與父母的教育有關。

很多00后孩子的父母也僅僅是70后的,他們的思想就比較 前衛,看不得孩子吃苦頭,而且70后的家長已經實現了 財務自由,手里也比較 寬裕。對于孩子找工作這方面來說,可有可無。無非是在家多養幾年而已。

這種想法在00后孩子們的眼中 根深蒂固。不去 討好領導是他們的性格所趨。他們不用像80后,90后那樣,需要掙錢支撐起自己的家庭。在上有老下有小的時期,一刻鐘都容不得馬虎。而且有很多80后,90后的人群還有 房貸車貸壓力,如果沒有工作,那麼再找下一份工作也需要來來回回1-2個月的時間。

這樣反而給自己的生活無形中增大了很多壓力。自己的房貸、車貸需要按時還款。沒有了工作也就意味著征信即將出現問題。失去工作得不償失。所以,公司只要需要 加班,那麼會馬上去加班。

公司安排的工作,也會爭分奪秒地去干。漸漸地討好領導也是他們必修的功課之一。只有領導 器重他們,他們才有更多的上升空間,工資才會有所上漲。而00后完全不用考慮這些因素。他們還沒有經歷這些,本著生死看淡,不行就散的原則,頻繁地換工作。

二、無壓力,渴望自由

00后的孩子對生活沒有什麼壓力。在父母的那個年代,很多父母都為孩子攢下了一套多余的住房,留著結婚生子時 備用。那個年代,并不像現在物價上漲,樓價大幅度攀升。而對于00后的孩子就不用過多的去考慮怎麼買房,買車的問題。家長們會一站式 解決他們的這些物質需求。

所以,生活 無壓力,也就意味著對工作的態度并不需要 趨炎附勢。而且00后剛出校園,他們還渴望自由。不喜歡聽領導耳提面命的領導,每天大會小會地做總結。這是他們覺得 壓抑煩躁。像看管犯人一樣地對待他們。使得00后對于工作不長久。

三、工作機會多

00后的孩子剛處于畢業階段。他們是應屆畢業生。而對于很多企業來說,喜歡招聘年輕, 有活力,可以給公司注入 新鮮血液的應屆畢業生。所以,他們的工作并不難找。上到國企,下到不知名的小企業,都會以應屆畢業生優先考慮為前提。一是應屆畢業生給的 薪資會低一些,有一個實習階段。

另一方面是應屆畢業生對于領導老說,比較聽話,沒有老員工那麼滑頭。所以,很多企業都很喜歡剛畢業的學生。這也就表明了,00后畢業的學生們工作機會比80后90后人群要多一些。很多80后90后的人面試首先要看的是薪資,其實是否給繳納 五險一金,最后還要看周末是否 雙休

很多條件的限制,為了可以有時間陪伴家里人還有帶孩子比較方便。生活負擔重。要的薪資也會多一些。而00后則并不一樣,他們看中的是工作環境是否 舒適,上級領導是否讓自己 舒心。只要這兩點滿足,他們并不是特別的在乎薪資待遇。所以,很多00后也本著,「此地不留爺,自有留爺處」的找工作原則。換工作,換崗位比較頻繁。

總結:自從00后的大軍加入到了找工作的隊伍中來,也改變了很多企業的固有的工作模式。很多員工開始抵制 無償加班了,也有很多員工開始抵制 盲從領導了。在00后員工的帶領下,很多人逐漸變得有思想了起來,他們的心思也活路了。

其實00后的同學并不是一無是處,而是很有原則性。他們抵觸的也是社會中存在的一些陰暗面。很多企業都應該對此整改,給每一個應聘者一個舒適的工作環境。不光是00后,80后、90后也理應如此,懂得 拒絕,才是社會上所需要的。

用戶評論