職場潛規則:公司出現「3種情況」,不宜久留,趁早跳槽

職場人都想給自己尋找到一個優質的平台,可以讓自己在付出勞動的過程中,實現自我的人生價值。因此選擇一個公司就是選擇一個平台,能夠讓自己擁有良好的施展空間,并能夠讓自己成長的公司,同時還能有一定的福利待遇、薪酬保障,那就是好的公司。

如果出現了以下的三種情況,這種公司則不宜久留趁早跳槽。

1、拖欠工資。

如果一個公司出現拖欠員工工資的情況,那麼很直觀地體現出這個公司資金鏈斷裂或出現了嚴重的經營問題,那麼這個企業一定是在發展過程中遇到了嚴重的問題,并且不一定能在短期內解決。而如果公司經營沒有問題,是人為的出現拖欠工資的現象,那麼則是公司的管理體制不完善,或是老板故意為之,這樣的公司有損員工勞動權益。如果出現這樣的情況,不宜久留。

2、充滿負能量,員工怨聲載道。

公司上下到處充斥著負能量,員工毫無生氣無精打采,你認為這樣氣氛下普遍的公司能維持下去嗎?尤其是那些經營不善或逐漸被市場競爭淘汰的公司,由于業績不佳,薪酬福利、工作環境越來越差,人員流動性大,管理混亂,老板只希望你能不停的工作,分工混亂,雜事逮到誰就給誰干。公司里有能力的人早就走了,剩下一些能量平平卻要求過高的人,充斥著各種不滿與不平衡,讓公司環境雪上加霜。在這種環境下,繼續熬下去也只會浪費時間。

3、公司做事的人少,玩權術之爭得多。

真真正正干實事的人極少,就算做出成績,也不一定被領導器重。整個公司不是玩權術,就是溜須拍馬得多。上位全靠蹭領導,領導用人全靠心情。公司表面冠冕堂皇,實則腐朽不堪。這對于一心求成長,一心想干實事的人來說,無疑是一種摧殘。

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