面試官:「李字少了木,念什麼?」90后女生高情商回答,被當場錄用!

1對于現在的面試很多求職者都抱怨聲聲,認為現在的面試太過于奇葩。

不是思維測試,就是現場能力考驗,與正常的工作沒有一點直接的聯系。

其實對于面試來說,不同的內容展現不同的思維。

對于不是的行業來說,因為其在能力、思維方面有不同的要求標準,所以公司的招聘就會在這方面格外關注。

一個人的回答代表著一個人的想法,言由心生,心由行表,面試官可以結合一個人的回答,從而推斷出這個人的能力與素養。

2小潔,一位具有兩年工作經驗的90后,本科學歷,因為職場晉升受限而選擇辭職,她目標明確,向自己心儀的一家策劃公司進行了簡歷投遞。

沒過幾天,小潔就如愿地收到了這家公司的面試邀請。

面試前,小潔對這家公司的歷年發展,企業文化、發展前景,側重行業進行了詳細的了解分析,做到了心中有數,知已知彼。

面試這天,小潔提前30分鐘就到了面試地點,她先熟悉了環境,并讓自己很快就融入了公司的氛圍之中。

所以,接下來的初試,小潔很快就從眾多的面試者中脫穎而出,成為競爭最后崗位的候選人之一。

當小潔知道與自己競爭策劃經理一職的人,一共有三人,其中一個博士、一個本科,一個專科,面試是一對一的形式進行的。

3 第一位求職者 ,本科男子,他一進入面試現場,面試官就直奔主題,提出了這樣一個奇葩的問題:「李字少了木,是什麼字?」這位男生不由地瞪大了雙眼,在確定自己所聽無誤后,自信地回答道:「子!」面試官點點頭,讓他出去等候結果。

第二位求職者,博士生,他很自信地進入 面試現象,好像對于這個職位已經十拿九穩一樣。當面試官提出:「李字少了木,是什麼字?」這個字時,這位博士的表情一下子就不對了,感覺自己受到了侮辱,拒絕回答后,離開了面試現象。

第三位求職者,就是那位專科男子 ,他一進面試現場,也被面試官所提出的問題給嚇住了,不過很快就反應過來,回答了一個字「子」。面試官也讓他出去等候結果。

最后一位就是小潔,當她一進面試現場,聽到面試官的提出后,她也不由地想到了「子」;但當她再認真地回想題止時,她發現不對了應該是「一」,所以她沉著地說出了答案。面試官當場與她握手祝賀。你知道為什麼小潔被當場錄用的原因嗎?如果你是一位面試者,你會如何應對呢?

4 很多人都不理解這樣的問題,到底有什麼意義?

其實看似奇葩問題的背后,考察的是求職者的思維方式和行為習慣。

這樣的測試,早年在外企中很流行,近年來也逐漸在國內各大企業中風靡起來。

通過這些腦洞大開的面試題,企業對于求職者的考察不再是單一的學歷和能力,而是更加全面化,更能展現求職者的個人風采。

但這對于求職者來說是一個不小的挑戰,這關往往會難倒很多人。

那麼,如果針對現場回答不上來的問題,怎麼辦呢?

學會拖延時間

在沒有思路的情況下,先穩定情緒,不要緊張,然后嘗試拖延時間。

可以和面試官說:「能給我一分鐘左右的時間梳理一下思路嗎?」接著快速問自己三個問題,面試官提供了哪些背景信息?面試官到底想要什麼結果?如果你是面試官你希望求職者如何回答?

千萬不要回答

這是非常重要的一點,不管有沒有想出答案,也要開始回答了。

首先對理解模糊的信息展開提問:「您剛才說的某個點,我的理解是XX,是否和你的想法一致?」接著盡可能地闡述與結果相關的點。如果實在是沒有思路,可以適當地回避問題,誠實地告訴面試官這個問題答不上來,但要向面試官說明你是如何思考的,把問題拋回面試官,可以這樣說:「我想到了XX,但還沒有具體的方案,您覺得怎樣解決比較好?希望能從您這里學習到一些。」總之,作為求職者,你的回答應該要向面試官展示:

一是你的心態始終如一,情緒平穩,內心不慌張,沒有被面試官的問題「激怒」。二是你做到了坦誠、不卑不亢,皆是來源于你的自信。

三是你的隨機應變能力、思維邏輯能力較其他候選人優秀。

做到以上這幾點,如果碰到真正愛惜人才的面試官,就會對你印象深刻,給你加分。

寫在最后

面試是個雙向選擇的過程。求職者和面試官之間應是平等交流,因此我們沒有必要太緊張,也沒有必要因為一次的面試失利就氣餒。只有做到提前充分準備,走心對待面試,正常發揮,相信都能收到心儀的offer。 最后祝大家求職順利,找到自己滿意的工作!

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