在職場,什麼都可以沒有,就是不能沒有情商:領導如果對你「說3句話」,不是認可你,而是欺負你「老實」

一些老板或領導,他們的語言表達能力很強,有些話會讓你聽起來不錯,但實際上是在貶低你;有些話聽起來像是在貶低您,實際上,而實則呢是在暗示你主動辭職吧。

反正就是不跟你直接說,光讓你去猜,但也沒辦法。

作為領導,他們總是喜歡給下屬一種神秘感,并且為了不打擊員工的積極性,他們也經常會「壞話好說」。

如果領導對你說了這3句話,不要以為老板對你的評價很高,說不定是在欺負你呢,別被忽悠了。

一、不要氣餒,下個機會就是你的

職場上的競爭非常激烈,什麼出國學習的機會,好項目的機會,晉升的機會,所有這些都是需要競爭得來的。

我有一個朋友,他的業績始終是該部門的第一名,每次評優評獎他都是第一個。工作也很努力。上個月部門有個晉升的機會,本以為一定就是他了,因為他的業績一直都是最好的。

但是最終結果卻不是這樣的,公司業績第二的同事得到了晉升的機會,我的朋友不明白為什麼是第二名的同事,而不是業績第一的自己呢?他心中氣不過于是去找到了領導。

他剛進門,話都還沒來得及說,領導就要他冷靜一下,坐下來喝杯茶。語重心長地對他說:

我知道您對這次的結果不滿意,但是該決定直接由高級管理層批準,我也不能左右,實際上,在這些人當中,我最看好的就是你,我也對結果感到驚訝,你不要氣餒,公司的晉升機會很多的,下一次我一定努力幫你爭取,下個機會就是你的,你先回去好好工作。

實際上,領導說這句話只是為了暫時安撫心有不滿的你,這個機會不是你的,下次也說不定,領導只是想先穩住你。這其中是否有貓膩我們也不得而知,但你多留個心眼是對的,不要領導說什麼你就信什麼。

二、我相信你,你一定可以的

許多受到領導鼓勵的員工都會誤以為自己受到領導的重視。當然,我們不排除老板很賞識你的情況,但是,我們應該注意這樣一個事實,領導鼓勵你的時候要不是他布置的工作很繁重,要不就是工作很難完成。

領導此時會給您一些鼓勵,這將在很大程度上緩解你對繁重工作的抱怨,并讓你對自己更有信心。

給你一點鼓勵也是領導讓你心甘情愿工作的一個小方法,我們應該以客觀的態度面對它,不要掉進職場PUA的陷阱里。

三、有什麼意見盡管提

在工作中,不可避免地會與同事,領導或公司的規章制度發生沖突。這種時候領導一般都會叫你到辦公室談一下,并對你說有什麼問題盡管提出來。

其實領導說這句話,大部分也就是走個形式,當員工與公司發生沖突時,領導理應挺身而出解決問題。所以他會問你這個問題,如果你覺得領導是真的想知道你的問題,然后全盤托出你對公司或者工作的不滿,那你就大錯特錯。

實際上,大多數領導是沒有時間來處理你的事情,他們說的每句話都只是為了安撫你罷了。

你要真的吐槽一大堆,領導會覺得你事兒多,會覺得原來你心中有這麼多意見,然后覺得你不服從與他,從而對你造成不好的影響。

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