職場厚黑學:為啥公司寧可「重新招人」,也不珍惜努力干活的「老實人」,現實很殘酷

曾經看到過這樣一個話題,為什麼有些人一眼就能看出來是讀過大學的?一個「高贊」回答是:這類人往往看起來很有素養,卻又眼神單純,給人一種老實巴交的感覺。

沒有世俗之人眼里明顯的「勢力」,又很容易體諒他人。或許在上學時期,這是一種被欣賞的優點。可有時候我們所經歷的這些教導,反而成了職場里的短板。

任勞任怨的大學生,入職半年就辭職了,是她自己的問題嗎

有位女生小蘭在網上分享了自己的一段工作經歷,值得我們深思。 特別是剛離開校園不久,或者本身性格比較單純、老實的同學,不妨參考。

小蘭是一名大學畢業生,因為專業比較冷門,不容易找工作,而且家里條件也一般, 所以看到差不多的工作,便會用十分認真的態度對待,可這次她卻非常失望。

她應聘了一家快消品的文職崗位,雖然工資一般, 但招聘時對方給出的承諾也是可以接受的。工作不太累,而且每天還有兩頓員工餐,確實比較方便。

可正式入崗之后,卻不是這麼回事。 首先,工作量上就遠遠超過招聘時的說法,幾乎是兩三倍的程度,而主管給出的解釋卻是旺季較忙,過一段時間就會好了。

事實上這位主管也是新來的,為了表現自己的業績和管理能力,她便拿下屬作為「助力」了。平日里動輒就給小蘭增加任務,隨口一句話,足以讓下屬的辛苦指數上升一個級別。

而說起員工餐,明明自己是在招聘過程中被誤導,可是主管卻認為是她想占小便宜。這些小事也就算了。更不公平的是,同崗位的另外一名畢業生,屬于公司老員工。

這位主管盡管職位更高,卻明顯討好那名同事。唯獨對同為新人的小蘭很苛責, 做了同樣的事,只批評她一人。

小蘭本來不是愛放棄的性格,可是這樣的環境令她十分壓抑,忍不住離職。其實這個時代換工作很正常,但讓她無奈的是, 為何自己任勞任怨,上司就變本加厲。留下的卻是偷懶的人。

為啥公司寧可重新招人,也不珍惜努力干活的老實人?

小蘭在論壇上發出這樣的話題,原來有這種感受的人不止一個人。另外一名畢業生坦言,自己工資3500,工作狀態幾乎是一刻也不閑。但上司卻嫌他能力不夠。

結果后來聽別人講,招聘來的新人全都不接受這麼大的工作量。后來不得不招兩名員工做同樣的事。可是上司反而很關照他們。

大家不禁困惑:為什麼公司寧可重新招人,甚至花更高成本, 也不珍惜眼前努力干活的老實人?答案非常現實,學校的教育使得我們成為更有修養的人, 但有些規律不適用職場。

畢業以后就必須改變學生思維,不要再有那麼多「想當然」。在很多同學的認知里,勤奮、聽從上司的安排,這是優秀的表現。可實際上這樣的習慣反而容易被人拿捏。

老師和同學的思維里可能更傾向于相互平等的關系。但在工作中, 其實多數人都有「慕強」的傾向,很少有人重視只會「聽話」的畢業生。

一些可有可無、或者分配不夠清晰的任務,往往就會交給任勞任怨的同學去做。 在他們的眼里,這類老實人不懂得拒絕,甚至反而可能因此覺得受信任。

如果遇到比較喜歡利用這種弱點的上司,這類畢業生就會成為干活最多卻最不受待見的對象。 對方的心里并不認可你,而工資又是公司出,所以不擔心擠走你再招新人。

拒絕做只會干活的老實人,是畢業生的「必修課」

大學生在過往的學習經歷中學到的知識確實不少,可是現實中,人際交往方面的規律,卻可能很欠缺。隨著經驗的增加,認知必定會做出更新。

畢業后要主動改變學生思維, 不要認為上學時認真做題能得到表揚,就代表著換到工作中,全盤接收任務,就可以得到賞識。

尊重自己的感受,學會拒絕一些不合適的安排,是大學生走出校園之后的「必修課」。 當然,我們也要學會用更聰明的方式解決這類問題,沒有必要時,不要跟上司硬碰硬。

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