面試官:一只螃蟹8條腿,100只呢?回答800條的,當場被淘汰

小林是碩士畢業,標準的學霸,成績優異,工作能力非常強,但是今年畢業后,在一家五百強公司還沒過實習期就被辭退了。

原來,他前段時間參加了一場面試,一路過關斬將,但是在最后一個問題上被當場淘汰。

面試官問:「一只螃蟹8條腿,100只呢?」聽到這個問題,小林非常興奮,心想這道數學題簡直太簡單了,簡直是 小學生水平的問題,于是他馬上脫口而出,眼神中滿是驕傲和不屑:「800條,100乘8,那當然是800條腿」。

而另外一位面試者,則慢慢地回答說:「這個是不一定的。一只螃蟹的確有8條腿,但是問的100只,并沒有說都是螃蟹,也可能是其他動物,如果是雞呢,雞是兩只腿」。

很明顯,這道題要考察的重點并不是答案是多少,而是考察應聘者的思維活躍與否,面對問題能不能靈活處理,能不能思考全面。

如果我們再遇到類似的問題,應該從哪些角度去思考并回答問題呢?

1、培養自己的發散思維

格局大的公司都會喜歡踏實肯干的基層員工,也會更加青睞有發散思維、不拘一格的人才。

我們在日常生活中, 除了要提升自己的工作能力,還要培養自己的發散思維,鍛煉自己的綜合能力。

培養發散性思維,首先要做到的就是從很多個角度去思考一個問題,以尋求到多種設想,觀點或者答案,這樣做可以讓我們在思考問題的時候,考慮得更加周全。

2、沉著冷靜

如果面試時遇到這類的問題,不要慌,也不要著急回答。先仔細思考一下面試官出題的目的再回答。

不難發現,有些公司在面試應屆生的時候,往往會多問一些和工作沒有太大關系的題目,因為他們知道,應屆生對于工作經驗還是普遍比較匱乏的,所以,有的公司比較寬容,愿意去問一些質量或者性格方面的問題,考察應屆畢業生的情商和邏輯思考能力,看看他們在日后工作中的可挖掘性。

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