面試時被問「40歲了為什麼還要跳槽」?學會以下「高情商回應」,輕松入職

不已職場上千關萬關,面試官最難過,有些人說,敲門磚有了,就不怕了。

殊不知閻王好說,小鬼難纏,面試官你不能說服,新跳槽就難了。

如今面試的并不一定有被面試的資深,也不一定有被面試的專業。

總之,各種奇葩問題,問得求職者手足無措,不知如何回答是好。而且在職場上通常也有年紀大的人找工作,而這確實是一個比較難辦的事情。

35歲這個年齡之所以會被公司企業所嫌棄,首要原因在于成本高,

這個年齡的人,多數有經驗有資歷,或是管理層辭職,即使個人經濟壓力不大,對薪酬的期望肯定比新人高。

且35歲仍在投簡歷找工作,也會被貼上「失敗」的標簽,畢竟有才能的人在行業里小有名氣,或是受到圈子的認可,可以找人推薦工作。

相比起有經驗的人,面試官會認為新人可塑性比較強,且精力旺盛,很快可以上手。

35歲則開始走下坡路,成家后也會受家庭影響,在工作上的精力明顯不足。

這些就是HR在面試35歲以上的職場人士的主要顧慮,只有認識到這點,從自身的實際情況,打破面試官的顧慮,我們才能贏得認可,拿到offer。

所以我們在面試時,若是被問到為什麼這麼大的年紀還要跳槽,以下幾點要避免。

過去業績不達標

每家公司都希望招來的人能夠迅速投入工作,盡快為公司做貢獻,

所以,在面試求職者時,都會對求職者過去的成績做更多的了解和最準確的判斷。

如果過去成績不好,面試官自然不會錄用你。

不要給模棱兩可的回答

這種回答面試官非常不喜歡,例如與個人發展規劃不符、公司發展前景有限等等,

這類詞只是一個開場或鋪墊,但不應該你的全部回答,

更清晰的表達是哪些方面體現出了你所得出的這個結論很重要。

更不要顧左右而言他,不正面回答這類問題,這樣會讓面試官覺得你「心里有鬼」。

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