逢人只說三分話,未可全拋一片心:人在職場上,學會去隱忍,最好別說「3種話」

人生本就充滿了位置,得意的時候要學會沉穩,失意的時候要懂得堅持。

人在職場,最害怕的莫過于失意,但有些時候得意也不是一件好事,任何時候都應該清楚閉嘴的重要性。

俗話說「語言是一門藝術」,會說話是非常重要的,但不亂說話更重要。無論你身處什麼樣的境遇,總會有人比你更厲害,站的位置也更好一些,除非是你自己做老板,否則就要學會隱忍。

通常來講,人在職場,就要學會隱忍,最好別亂說話,否則代價慘重!

一:別幫領導做決定,也別提建議

說實話,做領導的最不喜歡的,就是那些擅自幫助領導做決定的職員,這是對領導權威的一次挑釁行為,很可能會成為領導眼中的「肉中刺」。

哪怕你做的決定很對,甚至幫助領導化解了一次危機,可你的行為已經撼動了領導的職位,他會認為你有想取而代之的想法,一旦領導有了這樣的觀念,可想而知你的前途已經基本葬送了。

當然了,最好也別給領導提建議,實際上你想說的話領導都清楚,但說出來與不說出來完全是兩種情況,說出來的建議即便對領導有幫助,但對你來說也是一件壞事,很難再得到重用。

反倒是那些在后面默不作聲的人,根據老板安排去干活的人,能夠成為領導的心腹,從而找到升職的機會,起碼不會引起領導的反感,可以一直在職場上待下去,甚至會混得越來越好。

二:別和同事起爭議,懂得謙讓

和同事之間的相處,最忌諱的便是產生爭議,這時候要懂得謙讓,保持好的同事關系,這樣才能化干戈為玉帛。

在工作中,出現意見不同的情況會非常多,你若是沒忍住和同事有了爭執,亦或者你本身就是一個很愛較真的人,特別容易被集體針對,哪怕你說的是對的,事情一旦鬧大,能夠得人心的同事才能得到支持和認可。

與此同時還要提防小人,你或許贏得了一時的便宜,對方也表面上對你產生了信服,可若是遇到了小人同事,他只需要在別人身邊煽動一下情緒,亦或者找領導吹吹耳旁風,你的好日子也就算了到頭來了。

職場可沒你顯得那麼好混,要想做到團結同事,并且讓自己的意見得到認可,最好的辦法就是謙讓,讓別人逐漸去接受,或者說放棄爭端,得饒人處且饒人,不能過于較真。

越是人多的時候,越應該學會隱忍不發一言,這樣才能更好地與同事交流,達到自己的目的。

三:別過度吹噓自己,學會低調

在單位,永遠都不要吹噓自己的成績,更不要總是和別人作比較,學會低調才能更好地去提升,以及得到領導的賞識。

談成績,是一件很尷尬的事情,或許你自己經常侃侃而談,可同事們早已經聽膩了,甚至感覺到了你的吹噓和驕傲,這本身就不是一個好的征兆,一旦被人利用,付出的代價會很慘烈。

走進單位,大家一方面是為了賺錢,另一方面是實現人生的價值,過去的成就不要經常掛在嘴邊,這樣才能保持謙遜的姿態,在低調的狀態里成就更完美的自己。

想要繼續有所成就,只靠你自己肯定是不行的,要把成績歸功于大家,畢竟單位本身就是一個集體,自己站得太高容易遭人嫉妒,自身也容易迷失,唯有保持低調才能保持前行的狀態。

寫在最后

俗話說「逢人只說三分話,未可全拋一片心」,更何況是在單位如此魚龍混雜的地方,說得太多容易言多必失,給自己的職場生涯帶來困擾和麻煩。

在職場,開口說話之前要三思,以上這三種不該說的話,最好爛在肚子里,這樣才能得到領導的賞識,處理好和同事的關系,以及把握住升值的機會, 讓自己變得越來越好。

三天學說話,一生學閉嘴,千萬別得意忘形,最終害了自己。

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