公司突然出現「這3種情況」,說明大勢已去,聰明人明白早辭職少吃虧

對于職場,只要是個渴望發展的人,那麼他一定是會遵循「人往高處走,水往低處流」這個原則的。畢竟我們在職場上奮斗,不就是為了多賺點錢嗎?如果你所在的公司突然出現這3種情況,說明大勢已去,聰明人明白早辭職少吃虧。

一、每天都有大量的人離職和入職。

相信混跡職場多年的人都應該清楚,一家公司好不好,有沒有前景,往往看公司的人事部門就可以摸清個大概了。

如果你發現,公司的人事部門,每天都有很多申請人來來往往,非常「熱鬧」,而且你所在的部門也有老員工離開,有新人進來的情況,那麼你就要多留個心眼了,因為「事出反常必有妖」。

像這種頻繁有人離職和入職的情況,可以說百分之百是公司本身有問題了,例如,公司的產品、業務能力甚至內部管理都存在問題,所以留不住老員工。

而新入職的員工也不會待太久,因為他們只要上幾天班,就會發現這家公司沒有自己入職前的預期工資,甚至連個人的發展都成問題。

所以,如果你目前所在的公司,每天都有大量的人離職和入職的現象,那麼你可以考慮改變工作平台,趁早離職。

二、領導故意找你麻煩。

如果你本來在公司有平穩的工作生活,結果你的領導突然開始找你麻煩,那麼這就說明領導是「醉翁之意不在酒」了。

你沒有在工作上犯什麼錯誤,也沒有得罪領導或者是其他同事,領導來找你的麻煩,肯定是別有用心。一般情況下,要麼是公司要裁員了,你進入了領導的「黑名單」,要麼是領導想將你所在的工作崗位,安插自己的「人手」,于是故意來找你的麻煩。

無論是哪種情況,這都是很不利于你今后在這家公司的發展的。遇到這種情況,不要試圖和對方講理,直接把事情匯報給高層,這是最明智的做法。

如果你這樣做,公司高層也不管不問,那麼就果斷的辭職吧,繼續待下去也沒有意思了。再說了,天下公司這麼多,你又何必非要在一家公司上「吊死」?聰明人懂得取舍,畢竟適合自己的,才是最好的。

三、追求穩定發展,沒有動力的公司。

如果你是一個有上進心,不是那種混日子的人,那麼像那種追求穩定發展,沒有動力的公司,你最好不要繼續呆下去了。

道理很簡單,因為這樣的公司進步空間是很小的,表面上看起來穩定發展,你每天上班都很輕松愜意,工資也還行。然而,這對你的個人發展而言是非常不利的,像這種相當于混日子的公司,你自己也不會得到更好的進步和學習,更不用談什麼得到更高的發展了。

總之,像這種追求穩定發展,沒有動力的公司,一個中年人或者老年人進這樣的公司是合適的。如果你是年輕的職場人員,那麼遇到這樣的公司還是要走的越早越好。

總結

如果你目前所在公司突然出現以上3種情況,說明大勢已去,聰明人明白早辭職少吃虧。當然了,一家公司的好壞,肯定不會只能從以上3點看出情況,如果你的職場閱歷豐富,自然還能從其他方面來判斷公司的好壞,適不適合自身的發展。這個時候就需要仁者見仁,智者見智了。

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